Отзыв о работодателе «ХИЛТИ» Добавлен: 18.02.15 09:40
Другие названия: Hilti
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.hilti.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 661
Всего отзывов: 84
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2002 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 23 - 4 = +19
Всего комментариев: 27
Положительные стороны компании
Когда то были.
Отрицательные стороны компании
Попробую описать часть своей жизни, которую я потратил, проработав в компании Хилти больше десятка лет. Я проработал там на разных позициях, последней моей должностью была позиция руководителя одного из ключевых отделов.
Моя жизнь напоминала бесконечную войну, когда стреляют отовсюду, при этом ты идешь по минному полю, но твои командиры постоянно меняют направление движения. Чтобы было понятнее, сначала опишу руководство компании.
Это спаянная круговой порукой, связанная тесными клановыми, любовными и теневыми мошенническими связами группа из чехов и словаков. Они создали в России типичную оккупационную администрацию, капиталистическую плантацию с хозяевами, надсмотрщиками и рабами. Во главе стоит практически семейная пара. Формальный глава Хилти в России, Владимир Мосни уже давно заигрался в сверхчеловека, в фюрера, стоящего над зомбированными пропагандой массами. Вторая его половинка, Зузана Юракова - персонаж, много раз упоминаемый здесь, все сказанное подтвержу, добавлю лишь тот невообразимый пафос,напыщенность и патетику ее писем, который уже получил в компании название "псакинг". Надо еще напомнить, что недавно, когда погибли журналисты из французского похабного журнальчика «Шарли Ебдо», эта Зузана бегала как укушенная, призывала своих прислужников написать «Я Шарли» везде где только можно, а когда гибли люди в Донецке и Луганске, она это не слышала и не видела. Впрочем, лицемерию,лживости руководства Хилти здесь посвящен каждый второй отзыв, не хочу вспоминать этих людей, неприятно.
Здесь на форуме компанию Хилти называли фашистской. Да, здесь фашизм и его худшая, капиталистическая форма, идеологический фашизм. Да, он выглядит именно так. Многие, вполне вменяемые люди в Хилти недоумевают – какой фашизм? Здесь нет никакого зомбирования или фашизма. Здесь работают обычные люди. Где вы увидели фашистов? Так, небольшая кучка лизоблюдов руководству, ну . Вот только фашисты не имеют рогов и копыт, от них не пахнет серой и они, зачастую, сами не знают, что они – фашисты. И когда фашизм, нацизм господствовал в Германии – её населяли самые обычные люди, которые смотрели в глаза друг другу и не понимали, что в глазах остального мира они обрели тролльи морды.
Почему фашизм? Да потому, что принципы устройства и управления людьми в этой компании просто копируют гитлеровские, не зря же основатель компании в 1941-м году вступил в СС. Даже логотип и фирменные цвета компании Хилти копируют цвета и стилистику гитлеровской партии - красно-черно-белые цвета. Только у фашистов была черная свастика на белом фоне, а у Хилти - белый логотип и черный с красным фон. Такой же красно-черный фон у "Правого Сектора" на Украине.
В компании Хилти в основу всего положены так называемые "ценности", на них строится целая идеология, целая квази-религия. Смысл ее сводится к нескольким догмам, которые заучиваются сотрудниками как символ веры, сомневаться в котором считается дурным тоном и крайне опасно для карьерного роста. Объяснить же, чем же "ценности Хилти" отличаются от христианских, или мусульманских, или общечеловеческих, никто не может. Хотя вроде должны, ведь есть целая структура "избранных", таких доморощенных эсэсовцев, которые входят в состав эйчар-отдела. Но главная задача эйчар-отдела состоит в поиске внутри компании подлецов и их вскармливании. Как собак, когда начальники концлагерей вычисляли наиболее крепких и перспективных собак и прикармливали их персонально. Прикармливали и дрессировали. А в качестве рабочего "мяса", то есть основной массы сотрудников-технических консультантов ищут психологически слабых людей, чтобы тем или иным способом нажиться на них. В компании ходит мнение, что есть негласная установка о том, что нужны не компетентные, и поэтому независимые люди, а исполнительные зомби. На самом деле все проще - определяют кого брать - чехословаки. Чехословак не способен отличить толкового человека; он выбирает того, кто нахальнее и громче себя разрекламирует. За невыполнение работы увольняют редко, обычно – за отсутствие показного усердия.
Работал я и в маркетинге.Тамошние менеджеры, стремясь улучшить «productivity», производительность труда, усовершенствовали... формы отчётов. Для этого проводились длинные многолюдные совещания в течение двух месяцев. Раз в полгода-год эта процедура повторялась. Менеджеры также заставляли всех говорить на правильном языке. Само слово «говорить» – непрофессиональное. Надо «коммуницировать». Быть треплом называется «иметь прекрасные навыки коммуникации». Надо быть «proactive», то есть выражать энтузиазм и выдумывать себе работу, но только такую, чтобы получился хороший отчёт менеджерам, а у тех – вышестоящим менеджерам. Совершенно необходимо иметь «positive attitude», то есть постоянно жизнерадостно улыбаться. Ведь у нас – «teamwork», командная работа, коллектив, а хмурых в коллективе не любят. Больше всего мне нравилось заявление «I’m championing this project». «Я чемпион этого проекта», что-то вроде «я лидер и движущая сила этого проекта». На семинарах, которые в обязательном порядке проводил отдел кадров, призывали активно стучать всех и на всех, что большая часть и делали с превеликим удовольствием. Те, кто хотели продвижения по службе, прилюдно и нисколько не смущаясь, расхваливали гениальность своих менеджеров. Затем они шли на коллективную «сессию по ловле ведьм» в отдел кадров и поносили тех же самых менеджеров. Такое поведение воспринималось словаками как единственно правильное.
Кроме того, в отделе кадров обучали проведению интервью и процессу увольнения. Интервью запутанны, но совершенно формальны. Заготовленный список вопросов у проводящего, заготовленный список ответов у кандидата. Совпал ответ – не совпал. Личность и реальные знания их не интересовали. Увольняли людей, как будто выкидывали отработавший материал. Бумаги готовились в тайне заранее. В один прекрасный день увольняемого вызывали к руководителю, на него оказывалось психологическое давление, чтобы тот не разбираясь, согласился и подписал бумаги о своем увольнении. Через полчаса – человек на улице с выходным пособием размером в зарплату за две-три недели, потому что остальное у него забирает компания. На каждом сотруднике висит "долг за обучение", то есть это типичная кабала. В отделе кадров нас учили, как правильно лгать. С одной стороны надо было держать подчинённых радостными, с другой – избежать юридических последствий. Скажем, причина увольнения всегда звучала как «несоответствие ценностям компании», хотя между собой менеджеры пользовались совсем другими причинами. Вице-президенты, региональные директора и начальники отделов занимались бесконечным публичным самовосхвалением. Дня не проходило, чтобы сотрудникам не напоминали – вы работаете в самой лучшей в мире корпорации, и наши продукты – самые лучшие в мире.
По поводу продукции Хилти стоит сказать подробней, и это должны знать покупатели и клиенты Хилти. Новые продукты создаются не так часто, в основном делают обновления существующих. Из-за сжатых сроков и экономии денег, обычно от версии к версии меняется 5-15 процентов внутренности нового инструмента. Но потребителя надо заставлять каждый год покупать инструмент заново и по полной цене. Для этого в инструменте максимизируют внешний эффект и минимизируют внутренние изменения. Грубо говоря, меняют форму и название, навешивают бантик и включают промывалку мозгов для консультантов и покупателей.
Вновь приходящим в компанию, а в компании бешеная текучка, вешают лапшу о том, что компания развивает людей, тут тренинги, тут иностранные специалисты…
Вот что такое «развитие и тренинги» в Хилти – это когда приезжает из Европы какой-нибудь напыщенный педик, полдня его покатают по Москве, полдня он потаскается по офису, а потом он с самодовольным видом начинает поучать аборигенов, как нужно работать в нашей стране. Я был на совещании, где вице-президент Гашпар, отвечавший за продажи в Москве, в своей презентации указал, что в Москве примерно 3 миллиона жителей. Когда его спросили – как он считает, сколько жителей в России в целом? – он сказал, что он думает, что где-то 30 миллионов, и это по его мнению, точные данные!
Да, забыл добавить – после того как приезжий педик или местный «посвященный» прочитает свой «тренинг» - на прошедшего этот тренинг сотрудника вешается определенная денежная сумма! Что это, как не кабала?
Я ушел из Хилти. Потому что чувствовал там себя как белый родезиец после 1980-го года, кругом какие-то упоротые бабуины...
И вам советую - уходите. Пусть остаются те, кого это устраивает, кто верит в эти «европейские ценности». Их Европа уже давно превратилась в дом престарелых извращенцев и лживых лицемеров. Пусть занимаются сексуальным просвещением детей с 5 лет. Пусть сызмальства читают им книжки, что нет разницы между нормальной и однополой семьёй. Пусть рукоплещут на гей-парадах, выбирают бородатых баб. Пусть поголовно стучат на ближнего, как то принято на Западе. Пусть нажираются до блевотины на своих вечеринках, в Хилти это уже норма. Пусть меняют дружбу на карьеру.А если вы не готовы уйти оттуда - то будьте готовы к тому, что они, эти Хилти-ивжопейцы, будут вас воспитывать, воспитывать ваших друзей, родных, детей. Воспитывать так, что они будут с радостью и чувством исполненного долга доносить на вас, что дома вы совсем не "восторженный Хилти-фан" или не держите потрясающий инструмент Хилти в гараже, а вместо него предательски работаете какой-нибудь старенькой Макитой...
И как бы не высмеивали меня всякие подлецы-приспособленцы, я патриот своей страны. Сейчас, когда против нашей страны ведется грязная война, пока только экономическая, я считаю, что нельзя работать на западный бизнес, зная, что деньги, которые я для них заработал, пойдут на изготовление бомб, которые сбросят на голову моим родителям.
Конечно, есть те, кто истово верит в Заповеди Хилти, но я не делю верования на религию и секты. Я смотрю на этот вопрос гораздо проще: есть здесь погибшие? Есть изломанные судьбы? Есть разрушенное здоровье? Значит, с верой тут что-то не так. На моей памяти за десять лет в Хилти несколько молодых ребят умерло на рабочих местах, их вспоминали на этом форуме. Кто в Хилти поставлен на позиции «духовных отцов»? Бухгалтер-неудачник, как Гена Сумин, бывшие проститутки, как Кулигина, ладно хоть уехала, самоуверенные девочки и мальчики, с поломанным логическим мышлением и явным инфантилизмом. Кто руководит этой компанией? Самодовольные спесивые восточноевропейцы, оторванные от реального мира и от реального производства материальных благ. Бессильные правильно определить причины и следствия, выстроить взаимосвязи в любом сложном явлении.
Также не советовал никому устраиваться работать в компанию Хилти и по более прагматичным причинам.
Итак. В течение последних пары лет компания вступила в новую эпоху роста производственных затрат, замедления роста продаж, падающего качества трудовых ресурсов и роста цен. Проще говоря, стало дорого обслуживать такую большую красную махину, покупать стали у них меньше, на работу туда стало приходить все больше балбесов, а цены на иностранные товары растут вместе с курсом евро и доллара. На собеседованиях вам будут врать, какие успех достигло Хилти в России. Все это лажа, фуфло, вранье. Вот есть такая страна — Швейцария. Территориально она невелика. Чуть меньше Московской области по площади. Меньше Москвы по населению — всего около восьми с небольшим миллионов. ВВП (за 2013 год) 651 млрд долларов. Примерно как вся капитализация американской корпорации Apple. Швейцария, кроме сыра, шоколада, часов и универсальных ножей, ничего серьезного не производит. И вот в Хилти-Россия гордятся тем, что за десять лет они достигли таких же или чуть больших результатов в продажах, как в Швейцарии. И это в огромной России, самой большой стране в мире. А вот то, о чем они не скажут на собеседовании.1. Все их «огромные обороты», и «выдающиеся результаты» дутые, так как прибыльность компании в России почти нулевая! 2. Дальше дела у Хилти пойдут еще хуже – потому что свои товары они выкупают у своей штаб-квартиры за швейцарские франки, выручку отправляют туда в евро, а продают в России товар за рубли. Это значит, что когда рубль подешевел по отношению к евро, а евро подешевел по отношению к швейцарскому франку – торговать таким товаром по таким ценам в России будет только буйнопомешанный.
Так много написал, на одном порыве…На самом деле я даже благодарен Хилти. Потому что получил изрядную дозу прививки от западных ценностей. Здоровый рвотный рефлекс. Жалею только о потерянном времени своей жизни, потраченном здесь.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Простите конечно, но слабо вериться во всю это чушь. Скорее всего Вы просто не в "культуре Компании". И тем не менее Компания давала Вам работу эти 10 лет. Силой Вас никто не держал. Толерантнее надо быть.
Трудился в Хилти в 2002- 2003г при незабвенном Шлегеле, гремевшим как редкий самодур, когда людей лично увольнял с утра прямо на проходной за не тот оттенок (???) галстука Заслуги, навыки, квалификация - не в счет... Средний стаж работы в компании на тот момент - 8 месяцев! К слову, над шлегелевским "бур в масло" потешались клиенты всей страны
"Стук-стук - я твой друг" - было определяющей корпоративной ценностью. К слову, меня "попросили" за нарушения "корпоративной этики" за отказ писать доносы запрет подчиненным делать тоже самое
Прошло более 10-ти лет, судя по отзывам, ничего не поменялось
Н.М. в первую очередь.
Ушел в 2008 все только начиналось!!!
Проработал 5 лет.
Хороший опыт!!!
Только позитивные воспоминания!
Но тому что написано верю.
Становится до слез смешно от того что читаю!!!
Почему-то всяких бездельников, с "прекрасными навыками коммуникации" не трогают, я про HRBP, шерпов и прочих жопализов. Мрак короче, сгнила компания. От пропаганды уже блевать тянет. По субботам собрания надо посещать. Народ недоволен, никто не подписывался рвать себе пуканы, защищая премии для Зузаны с Вованом.
К сотрудником вреальности отношение как к скоту. Да, платят, дают машину и прочее - но если обстоятельства поменнялись - иди на убой, то есть на выход.
И правильно сказали в кометариях - Зузана, Мосни, и ваши холуи, все эти надутые гондоны, которые возомнили себя дирижаблями. Вы забыли, что зло вам вернется. Получайте то, что вы заслужили.
Сделал рассылку на этот сайт по базе клиентов Хилти, которую забрал при увольнении.
Но еще я хочу сказать Мосни, Зузанне, Ярковцу, Новиковой и прочим - эй, вы забыли принцип бумеранга и вот теперь вам возвращается то зло, что вы сделали хорошим людям, фанатам компании и я ни слезинки не пролью, если эта богадельня получит такой удар под дых в РФ, что откатится на 120-е место по обороту в мире, и вас выкинут на улицу так, как вы это сделали ранее с другими.
P.S. Насчет красно-черно-белых цветов логотипа Хилти и фашистского флага, и флага Правого сектора автор подметил точно. Надеюсь, клиенты хилти тоже это подметят и сделают выводы, кого они кормят.
Ключевой тезис, с которым соглашусь, о том, что Хилти представляет собой смесь оккупационного концлагеря с рабовладельческой плантацией, управляемой путем зомбирования сотрудников действительно своеобразной фашистской идеологией.
Но стоит добавить, что начальники этого лагеря - такие же марионетки, пытающиеся выслужиться перед своими хозяевами из Европы. Все происходящее сейчас лишь свидетельствует об их недалекости, или даже о профнепригодности.
В общем и целом обстановка и положение компании описано верно, лишь добавлю, что не стоит обсуждать, кто и кого шпилил, даже если речь идет о таких уродах, как словацкая парочка.
Понимаю, не осуждаю и разделяю переживания коллег по ряду злободневных вопросов:
- почему за лозунгом "мы ценим предпринимательский подход" стоит идиотская цифра DSE в 10 визитов (на практике в полях "визит ради визита")?
- почему наблюдается бешенная текучка TS в третьей зарплатной зоне?
- почему сотрудник поработавший год и перешедший из первой во вторую зону получает намного больше, чем сотрудник с аналогичным стажем перешедший из третьей зоны во вторую?
- почему с 1февраля все "полевые" должны платить завышенную сумму в 4,5 рубля за "личный пробег"?
- почему не платят амортизационные за использование личного транспорта в рабочих целях?
- почему к общему плану продаж, которая была сделана в прошлом году на 60% единичной продажей (крупным проектом, проект закончен) "херачат" прирост в 40%?
- почему? Потому, что сегодняшняя позиция кампании Хилти на рынке труда - хороший Университет с "послушными ребятами". Это учебное заведение дает: понимание процессов продаж, начальные знания о бизнес процессах, практику "в полях", развитие переговорных навыков. И с "послушными ребятами" университет может сделать все: наградить грамотой, наказать рублем, вынудить "покинуть автобус". Выбор за Вами. Уйти, остаться или быть обиженным.
P/S На руководящих должностях во многих случаях находится молодняк от 26 до 30 лет. Процесс управления отдельно взятыми звеньями можно описать следующими словами - "собственные дурные амбиции помноженные на хаотично направленные цели, сформированные топ-менеджментом из которых рождается общее направление на "устойчиво-прибыльный рост"".
Эдварду - вовка зузку шлифовал в свое время, это факт.
Это, а Зузи Владько струганул? И что там за мутные схемы?
Про Гашпара насмешил))), я помню этот случай! Гашпар именно такой был, редкостный осел.