Отзыв о работодателе «ЧП "Миаген"» Добавлен: 18.03.15 09:35
Другие названия: МиаГен
Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Сайт: zhirovki.by
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск, ЧП МиаГен
Просмотры: 184
Всего отзывов: 15
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Стартовая зарплата: $100
Финальная зарплата: $300
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Не плохое расположение офиса
Отрицательные стороны компании
Перспектива отсутствует. Заработная плата выплачивается с задержками, и при расчете не выполняются обязательства со стороны нанимателя (бонусы премии), всегда находятся неоправданные "косяки" в работе менеджера, для урезания бонусной части з.п. Были случаи что и урезался оклад в связи с тем что уменьшались продажи. Руководство растрачивает средства на офисное помещение для "понтов" перед друзьями.
По мимо низкого заработка (реально возможности заработать денег толком нету) большой минус это "втирание" директором перспектив на светлое будущее,с момента моего устройства и по нынешнее время компания "динамично развивается и становится рекламным агентством полного цикла" - такого нет и не будет, фирма вечно будет печатать жировки на которых менеджер не заработает денег, вид рекламы малоэффективен, процент с продаж не даст вам возможности обеспечить себе более менее нормальное существование.
Ну и последний, но не по значимости минус - это Елена Николаевна, мама директора которая является серым кардиналом фирмы, у нее такой же бизнес в своем Г.П. под Молодечно, она занимается Минским р-ном. Женщина советской закалки, решает все сама не кого не слушает, сын(директор) не может ни слова сказать ей, ведет бизнес так же по советски (отдает все площади в своем ИП под большую скидку,только бы взяли, и этим потом упрекает остальных менеджеров в МиаГене, вся документация ведется на бумажных носителях, так что все счета договора вы вписываете вв кучу тетрадей которые она проверяет, отправляете письма,производите проверки с ней и т.д.) Женщина не уровновешеная, потоянно кричит,особенно на девушек, ведет политику снижения заработка и увелечения рабского труда.
Итог. З.П. -минимальная (даже для РБ сейчас)
Перспективы - полное отсутствие (возможен крах фирмы - много долгов мало прибыли + ненужные понты рук-ва)
Мамка директора - чистое зло (которое будет сидеть по 10 часов в офисе и кнутом вас заставлять работать за 3 млн)
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В то же время, мы готовы дать комментарий по каждому конкретному пункту.
1. ”Перспектива отсутствует”
Это достаточно спорное утверждение, т.к. за 3 года работы компания демонстрирует постоянный рост:
- за 3 года штат сотрудников вырос с 3-ех до 13 человек.
- кроме рекламы в жировках, было открыто 3 новых направления.
2. ”Заработная плата выплачивается с задержками (а так же всячески урезается)”
Вопрос с задержками заработной платы (и урезанием окладов) заслуживает отдельного внимания.
Выплата ЗП напрямую связана с системой мотивации сотрудников отдела продаж ЧП МиаГен.
ЗП менеджера по продажам состоит из нескольких частей:
• Постоянный оклад;
• Вознаграждение за выполнение плана продаж (размер вознаграждения зависит от степени выполнения месячного плана продаж);
• Комиссионное вознаграждение (размер вознаграждения зависит от того, вовремя ли клиенты рассчитываются по выставленным счетам).
• Премии за перевыполнение плана продаж.
ЧП МиаГен никогда не задерживает выплату постоянного оклада.
В этом случае “задержка ЗП” о которой говорится в отзыве – это задержка выплаты определенных частей ЗП:
• Вознаграждение за выполнение плана продаж (случается из-за нехватки данных, которые необходимы для расчета ЗП.
К примеру: менеджер отправил договор клиенту, а клиент не выслал подписанный договор к сроку выплаты ЗП. В этом случае работодателю необходимо получить документы от клиента, чтобы выдать сотруднику вознаграждение в полном объеме. Такая задержка не отнимает больше чем 1-2 дня)
• Комиссионное вознаграждение (в случае, если клиент, с которым ведутся переговоры, не успел оплатить услуги компании до срока выплаты ЗП. )
Штрафные санкции влияют только на вознаграждение за выполнение плана продаж. (За 3 года существования компании эти санкции ни разу не применялись).
3. ”Директор подчиняется своей маме”
Мать директора (Елена Николаевна) действительно работала в компании – в период с начала 2012г. до середины 2013г. она отвечала за ведение бухгалтерии, в период с середины 2013г. до начала 2014г. она занимала пост заместителя директора. В те периоды времени это было оптимальным решением.
С точки зрения отношений внутри коллектива – Елена Николаевна, как и любой сотрудник компании, всегда могла высказать определенное мнение об определенных решениях (которые прямо касались ее зоны ответственности). В то же время, как и у других сотрудников, у нее не было возможности повлиять на решения, которые находились вне зоны ее ответственности.
P.S.: Если Вас, как кандидата, одолевают сомнения, а именно – “Сможете ли Вы работать с таким руководителем?“, не волнуйтесь: на данный момент должность заместителя директора занимает другой сотрудник компании.
4. ”Документация ведется на бумажных носителях”
Действительно, в 2013-2014гг. Документация по продажам велась на бумажных носителях. Это было неудобно как для менеджеров, так и для руководства.
Поэтому в сентябре 2014г. компания перестроила собственные бизнес-процессы: была внедрена CRM-система, введен электронный документооборот.
На данный момент проблема с “бумажной” обработкой большого количества документации не актуальна.