Отзыв о работодателе «ЧП "Миаген"» Добавлен: 18.03.15 12:37
Другие названия: МиаГен
Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Сайт: zhirovki.by
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск, ул. Чапаева 3, офис 119
Просмотры: 211
Всего отзывов: 15
Описание деятельности:
Должность: Менеджер
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Стартовая зарплата: $200
Финальная зарплата: $200
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
их нет, к сожалению...
Отрицательные стороны компании
В данной фирме проработал не один год, и 10 число это день зарплаты, для всех, кроме руководителя который каждый раз убегает с работы и чаще всего выключает телефон. Все же если его удаётся словить, с вопросом когда вы отдадите зарплату, он улыбается как дурачок и переводит всё в шутку, и так каждый месяц. Постоянные урезания заработка всеми удобными способами, руководство меняет схемы начисления, причём ставят в известность при выдаче зарплаты. К примеру, у тебя выходит зарплата 10 млн по настоящей схеме, а тебе дают 5 млн и говорят что теперь уже новая схема, либо выставляют условия, чтобы тебе получить остальную часть, ты должна выполнить ещё кусок работы. И не факт что ты их получишь, потому что фантазия у них богатая, всегда находят причины не отдать честно заработанные деньги. Причём порядочность руководство совершенно не волнует, они никогда не держат своих слов и обещаний!
Про маму руководителя (Елену Николаевну), вообще отдельная история, человек постоянно чем то недоволен, вечно ругается, кричит и регулярно грубит прямо в лицо. Заставляет печатать на черновиках, грозит вычесть из зарплаты офисную бумагу из-за неэкономного использования. За спиной постоянно разводит сплетни о своих сотрудниках, придумывает различные гадости про людей. Работала беременная девочка, Елена Николаевна всем клиентам рассказывала, что у них работает такая девочка, ей нужна зарплата, поэтому оплачивайте счета. Я никогда не могла подумать, что на частной фирме, могут заставить писать объяснительную за опоздание с обеда на 3 минуты, это полный маразм со стороны Елены Николаевны! В рабочее время нельзя слушать музыку, нельзя разговаривать на темы которые не касаются работы.
У данной фирмы кроме «пантов» ничего нету, нет никакой перспективы и адекватной работы. Тем более судя по делам фирмы, она доживает свои последние месяцы, а может и дни. Это просто рабский ад.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
ЧП МиаГен не отвечает на проявления личной неприязни по отношению к собственным сотрудникам. В то же время мы готовы ответить на конкретные замечания:
1. “Постоянные урезания заработка всеми известными способами”, “Задержки выплаты заработной платы”;
Вопрос с заработной платой заслуживает отдельного внимания.
Выплата ЗП напрямую связана с системой мотивации сотрудников отдела продаж ЧП МиаГен.
ЗП менеджера по продажам состоит из нескольких частей:
• Постоянный оклад;
• Вознаграждение за выполнение плана продаж (размер вознаграждения зависит от степени выполнения месячного плана продаж);
• Комиссионное вознаграждение (размер вознаграждения зависит от того, вовремя ли клиенты рассчитываются по выставленным счетам).
• Премии за перевыполнение плана продаж.
ЧП МиаГен никогда не задерживает выплату постоянного оклада.
В этом случае “задержка ЗП” о которой говорится в отзыве – это задержка выплаты определенных частей ЗП:
• Вознаграждение за выполнение плана продаж (случается из-за нехватки данных, которые необходимы для расчета ЗП.
К примеру: менеджер отправил договор клиенту, а клиент не выслал подписанный договор к сроку выплаты ЗП. В этом случае работодателю необходимо получить документы от клиента, чтобы выдать сотруднику вознаграждение в полном объеме. Такая задержка не отнимает больше чем 1-2 дня)
• Комиссионное вознаграждение (в случае, если клиент, с которым ведутся переговоры, не успел оплатить услуги компании до срока выплаты ЗП. )
Штрафные санкции влияют только на вознаграждение за выполнение плана продаж. (За 3 года существования компании эти санкции ни разу не применялись).
2. “У данной фирмы нет никакой перспективы. Она доживает свои последние месяцы, а может и дни”
Весьма спорное утверждение. За 3 года работы компания демонстрирует постоянный рост:
- за 3 года штат сотрудников вырос с 3-ех до 13 человек.
- кроме рекламы в жировках, было открыто 3 новых направления.
3. «Про маму руководителя – отдельная история»
Мать директора (Елена Николаевна) действительно работала в компании – в период с начала 2012г. до середины 2013г. она отвечала за ведение бухгалтерии, в период с середины 2013г. до начала 2014г. она занимала пост заместителя директора. В те периоды времени это было оптимальным решением.
С точки зрения отношений внутри коллектива – Елена Николаевна, как и любой сотрудник компании, всегда могла высказать определенное мнение об определенных решениях (которые прямо касались ее зоны ответственности). В то же время, как и у других сотрудников, у нее не было возможности повлиять на решения, которые находились вне зоны ее ответственности.
P.S.: Если Вас, как кандидата, одолевают сомнения, а именно – “Сможете ли Вы работать с таким руководителем?“, не волнуйтесь: на данный момент должность заместителя директора занимает другой сотрудник компании.