Отзыв о работодателе «ХИЛТИ» Добавлен: 28.03.15 19:43

@Без очков
Ценности и культура были в Хилти года до 2008
Когда выбрался на позицию, где холодные ветра дуют особо сильно понял, что ценности и культура предназначены до 17-18 грейда +/-, а выше уже привычные джунгли. Идея была хороша, но топы не желая меняться повернули её себе в пользу.
Частая смена консультантов, да о каких долгосрочных и доверительных отношениях можно говорить в этом случае?!
Знания никогда не заменят опыта, который приходит только с практикой. Компания готовит экспертов для других работодателей. Причем такое началось года с 1998, когда Хилти перестала быть работодателем на всю жизнь.

Иногда создается впечатление, что топы "Голодные игры" пересмотрели

И.К.А., мне кажется или вы первым меня спросили что я умею еще делать? Так, на будущее вам, не спрашивайте о том, на что у вас самого ответа нет. С уважением.
А на счет происходящего в Питере - все это очень печально. Даже не если не брать Питер в отдельности, а по всей компании, то ситуация очень печальная. Много говорят о ЛЮДЯХ и сокращают (увольняют под различного рода предлогами) пачками. В CS снова не дозвониться, в сервисе новобранцы. Посещать клиентов маленькими группами по 2-3 человека - это абсурд и вызывает раздрожение у клиентов. Визитницы клиентов выглядят как иконостас из сотрудников Хилти. Если это действие направлено на продуктивность встречи, то это ошибка. Клиент задается вопросом, зачем все это надо? Сомневается в компетенции консультанта. Долго можно писать, но не хочется.
Всем успеха.

И снова нападки,и снова взаимные обвинения....
Так скажу,многих знаю,многих знал,продолжаю работать в компании стиснув зубы.
Если про Бориса,то иногда говорил лишнее там и тем кто "стук-стук",но видимо уже терпеть не мог и наболело.
Но почти во всем с ним согласен.И про то, что трейд у него не простой,и про то, что в России без "мотивации" в сторону клиентов сложно работать,и про то, что инструмент Хилти ни самый лучший тоже согласен.Т.к. нет ничего самого лучшего, иначе все бы только это и выбирали.
Парня просто слили за то, что не прогибался под систему.
Жаль.
Посмотрим как его клиенты на это отреагируют!

Уважаемый "Без очков", относительно моих навыков и способностей,так это ни то место чтобы мериться так сказать одним местом.
А в отношении Бориса,скажу одно:" Если он и делал что не по законам компании,так это рубил правду матку и свои мысли во всеуслышанье.И это показывает что человек говорит то, что думает.А не прогибается."

Энергетический корм - OCJ, MW, DD, CDT, DSR, LE, DQ! О Боже, сколько аббревиатур! И это далеко не все! Борис питался правильно!
И.К.А., а вы что умеете?

Сегодня день освобождения Словакии от фашистов. Мой дед эту Словакию освобождал, был ранен. А я, его внук, работал под словацкими руководителями, были отличные результаты, а потом я стал словакам неугоден, и был вынужден уйти.
Вот так вот - дед боролся за жизни словацких детей, а эти дети выросли, и стали в России травить жизни русских. Как горько и несправедливо.

Время рассудит ,кто вышел победителем!
"Без очков" и "М.Ю" , вопрос что вы умеете кроме как "работать в лучшей компании" и торговать "лучшим инструментом"!?
Уверен,когда главные кукловоды побегут из России,то вы никому станете не нужны,максимум понесете с улыбкой их чемоданы на вокзал.

Господа ,когда в ваших "красных бригадах" закончится регулярная смена сотрудников,можно отдельную визитницу заводить!
Димы,Сергей,Роман,Борис...
А от ваших выездов по 2-3чел. с разного рода "умными " вопросами и раздачей POS-материалов спаса нет.
И судя по внешним признакам, люди морально и физически истощены.

Правильно! Главное - задачи. А с Борисом? С Борисом справедливый итог. Борис, видимо, употреблял мало энергетического корма.

Главное ответсвенно выполнять все задачи и цели!
А по поводу зп я считаю что наоборот компания дает заработать больше в кризис, только нужно собраться и работать еще с большим упорством!!

Не скрою, читал отзывы о хилти с удовольствием...компания реально стала "выдающейся". По числу негативных отзывов от самых разных людей, от клиентов до сотрудников всех уровней. Вот итог руководства Мосни с Юраковой...ну да и не в них, в общем-то, дело. Они высокомерные, но ограниченные кретины из маленькой гниловатой страны, почему-то возомнившие себя великими бизнесменами и знатоками человеческих душ. Пара уголовных дел по их делишкам - и их не будет. Дело в другом - почему наши люди позволили превратить себя в такое "восторженное стадо"? Почему тут верят в какие-то "ценности"? А остальные работодатели, они что, по "понятиям" до сих пор живут?
Самым правильным был бы массовый, именно массовый уход всех сотрудников, вместе с массовыми судебными исками против этой фирмы хилти. Заодно бы и воздух почистился от всех этих HRBP, OCJ, RSM, ASM, RSD, MBO, DD, VP, и прочей англоязычной мишуры, на которой разговаривают особо упоротые хилтяне.
Да, не забудьте потом вымыть с мылом Гринвуд)))

Борис, ты прав!!
А питере так вообще жесть происходит!
Все зашуганные, запуганные ходят. И нет никакого удовольствия от работы

Все противоречия налицо. Сверху постоянно слышны призывы к "предпринимательскому подходу", однако полевые псы-долдоны боятся этого призыва как огня, т.к. иной ТК/КАМ легко покажет явные нестыковки этого подхода с т.н. DSE (обязательные требования в ежедневной работе в полях - 10 визитов, 4 демонстрации инструмента и прочая ебала), чем введет шефа в глубокий ступор или вызовет кипение поноса в его башке. Еще одна популярная фишка, которую любят проповедовать - это мышление "out of the box", т.н. нестандартный подход к решению бизнес-задач, но здесь та же проблема - требовать от подчиненных того, о чем у самого довольно расплывчатые представления не получается, не говоря о том, чтобы показать что-то подобное на личном примере, куда уж там... И опять глубокий ступор, кипение поноса, лечка про автобус, прими, прости, уйди, полюби и т.д. Пока одни маргиналы-выскочки будут продвигать других таких же, все будет происходить именно так. По-другому быть не может - это рынчные отношения, нужно стадо тупых "био-роботов", которым можно вложить ересь про "лучшее будущее" и использовать их для получения прибыли. Даже название отдела: "Человеческие ресурсы". Сейчас и систему образования перестраивают под эти цели - создание "специалистов" по запросам "бизнеса". Чему удивляться...