Отзыв о работодателе «Канонфарма Продакшн» Добавлен: 28.07.15 01:38
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 266
Всего отзывов: 57
Автор: Ваш бывший сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
Отзыв оставленный Ириной, скорее всего это кто-то из отдела кадров. Пытаетесь себя оправдать?)) Там ужасные условия! При увольнении всем выплачивают официальную зарплату, а это минималка. В договоре зарплата не как вам обещают на собеседовании, а оклад 8-12 или 15 тысяч, а остальное премия и получите ли вы ее, это решение руководства. Дресс-код СССРовский, таких правил нет даже на зоне. Ходить строго в тонах не ярких, ни каких украшений, высокие каблуки запрещены, и колготки в любую погоду, а то штраф. Повышения ни кто не даст, как бы вы не пахали и не перерабатывали. Деньги перечисляют на свои карты, видно мухлюют с отчислениями. Директоров куча, все только задания раздают. Ни чай-кофе-сахар не приобретает компания. Выйти из офиса можно только на обед и то 45 минут равно. Если хотите отпроситься на пару часов по личным делами, то потом придется писать объяснительную-где были, что делали. Это так они пытаются отследить не ходите ли вы на собеседования. В работе, чтобы подписать бумажку надо оформить кучу других бумажек, такая волокита разведена, что ужас! Фин.директор - вечно недовольная, не здоровается. В кабинет к ней входить нельзя, орет "выйдите и никогда не заходите!" Так сорвалось пару договоров из-за того, что она не подписала, а орала. 90% сотрудников стучат в отдел кадров, за опоздание, кто что сказал, что увидел, в чем пришел. Сплетни собирать тут любимое дело. Короче, чтоб работать у них надо быть пофигистом. Т.к. у нормального человека будет нервный тик. Обходите стороной. На рынке много предложений лучше, а здесь только обмануть и хотят и с зарплатой и с условиями. Рада, что больше там не работаю)).
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Попробую дать ответ на ваши комментарии по отношению к Компании. Оправдываться цели нет никакой, но разъяснить вопросы -желание огромное!
1. При увольнении всем выплачивают официальную зарплату, а это минималка.
Ответ: Полная чушь. Премиальная часть не выплачивается в исключительных случаях- нарушение трудовой дисциплины. По другой причине, а в моем опыте был только один случай невыплаты премии, по причине провала серьезного проекта.
2. В договоре зарплата не как вам обещают на собеседовании, а оклад 8-12 или 15 тысяч, а остальное премия и получите ли вы ее, это решение руководства.
Ответ: Все начисления абсолютно белые, и сумма выплачивается та, о которой договариваются при приеме.
3. Дресс-код СССРовский, таких правил нет даже на зоне. Ходить строго в тонах не ярких, ни каких украшений, высокие каблуки запрещены, и колготки в любую погоду, а то штраф.
Ответ: Дресс-код - это международный принятый стиль деловой одежды, который принят во всех компаниях. Ваш опыт работы, видимо небольшой , т.к. во многих Компаниях существуют более жесткие правила дресс -кода. Украшения, красивая одежда, каблуки только приветствуются.
Запрещается ходить в шлепках, сланцах, длинных юбках в пол, и в прозрачной одежде. )
За все время существования Компании ни одного штрафа не было!
4. Повышения никто не даст, как бы вы не пахали и не перерабатывали.
Ответ: В Компании не принято задерживаться, все сотрудники уходят в 18.00. Задерживаются единицы (при наличии срочной работы). Сотрудник должен правильно планировать свое рабочее время.
Профессиональный рост в Компании происходит постоянно(только в июле три сотрудника, за хорошие показатели в работе, были переведены на руководящие позиции). Более того, Компания заинтересована развивать своих сотрудников.
5. Деньги перечисляют на свои карты, видно мухлюют с отчислениями.
Ответ: Готова просветить Вас и в этом вопросе. Данная практика тоже популярная во многих Компаниях. Так называемый «зарплатный проект», участники которого, т.е. сотрудники, имеют и другие преимущества в данном банке (получения кредита на выгодных условиях, или даже ипотеки). Денежные средства перечисляются в один банк, одним списком, чтобы избежать накладок и задержек при начислении.
«Мухлевать», имея белую финансовую систему, невозможно! ))))
Все начисления отражаются в 2НДФЛ.
6. Ни чай-кофе-сахар не приобретает компания.
Ответ: В этом Вы правы, данную ситуацию обязательно исправим.
7. Выйти из офиса можно только на обед и только на 45 минут.
Ответ: 45 мин обед только в летнее время, за счет короткой пятницы (на 1 час).
8. Если хотите отпроситься на пару часов по личным делами, то Вам придется писать объяснительную-где были, что делали. Это так они пытаются отследить не ходите ли вы на собеседования.
Ответ: Это обычная процедура внутренних командировочных и отчетов по итогам встреч.
Что касается личных вопросов и собеседований, то для этого существуют отпуска. )))
По личным вопросам, если это не больше двух часов, сотрудники отлучаются, и руководители относятся к этому с пониманием.
9. В работе что бы подписать бумажку надо оформить кучу других бумажек, такая волокита разведена, что ужас!
Ответ: Очень часто, особенно такие молодые и неопытные специалисты, как Вы, допускают много ошибок в документах. Ситуация осложняется тем более, если это финансовый документ (например, на оплату). В этом случае требуются разъяснения.
В целом, система документооборота достаточно проста.
Компания Канонфарма продакшн всегда старается помочь сотрудникам в любых вопросах, как в рабочих, так и в личных. Предполагаю, у Вас небольшой жизненный опыт. Жизнь гораздо сложнее, чем Вы себе это представляете. Начните работать над собой, в первую очередь, и все у Вас обязательно получится. Желаю вам успехов!