Відгук про роботодавця «ringoo» Добавлен: 16.09.15 11:48
Основна назва: ringoo
Інші назви: Гараж Мобайл групп
Сфера діяльності: Торгівля: Побутова техніка, аудіо-відео, мобильні телефони
Сайт: www.ringoo.ua
Адреса: Україна, м. Київ, Молодогвардійська 22
Перегляди: 397
Усього відгуків: 57
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2011 г.
Стартова зарплата: $700
Поточна зарплата: $250
Корисність відгуку: 1 - 2 = -1
Всього коментарів: 3
Інші назви: Гараж Мобайл групп
Сфера діяльності: Торгівля: Побутова техніка, аудіо-відео, мобильні телефони
Сайт: www.ringoo.ua
Адреса: Україна, м. Київ, Молодогвардійська 22
Перегляди: 397
Усього відгуків: 57
Опис діяльності:
мобильная связь, цифровая техника
Автор(-ка): Олена (працював(-ла) у компанії на момент написання відгуку)Дата початку роботи: 2011 г.
Стартова зарплата: $700
Поточна зарплата: $250
Корисність відгуку: 1 - 2 = -1
Всього коментарів: 3
Позитивні сторони компанії
Колектив,зручне розташування офісу,вчасна зп.
Негативні сторони компанії
Некомпетентний керівник HR-відділу(Мира),людина з великими безпідставними амбіціями яка своїми діями\вчинками приносить багато шкоди нашій компанії.Роздумую над подачею петиції Олексію Віталійовичу(ген.директору) щодо усунення від роботи цього м"яко кажучи "профана" від займаної посади.Впевнена,кількість підписів співробітників буде вражаючою.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Ті, хто тут, у ringoo, працює чесно вже відчули вчинки керівництва компанії та HR-відділу:
1. Вся ЗП офіційна та своєчасно оплачується на персональні карти працівників, з повним та своєчасним інформуванням кожного робітника про нараховані та виплачені кошти. Кожному висилається розрахунковий листок щодо зп та бонусів.(Тобто шансів, що ваш керівник не видасть вам кошти - виключений)
2. Відпустки та лікарняні оплачувані за нормами законодавства, тобто по реальному доходу. До речі, без розподілу на "офіс" чи "роздріб" - однаково.
3. Люди, що пішли з компанії за сімейними обставинами проте через деякий час виявляють бажання працювати далі з нами, розглядаються до роботи у першу чергу. Заохочення рекомендованих працівниками до роботи у нас, є і таке.
4. Навчання у магазинах та аудиторіях безкоштовне, як і масса корисних матеріалів на корпоративному порталі.
5. Регулярні мотиваційні змагання та заохочення, інформування про такі та відкрите формування рейтингів унеможливлює схему про "забутий подарунок".
6. Регулярне інформування про таланти працівників.
7. Регулярна оцінка якості обслуговування та заохочення торгового персоналу до WOW-обслуговування.
8. Інформування торгового персоналау по місячним задачам. Контролінг виконання та отримання бонусів за результати торгових команд - це вже інші компетентні керівники.
9. Оцінка успішноті працівника за його доходом та стимулювання керуючих магазинів мотивацією до заробляння більше - команда заробляє більше - заробляєш більше і ти!
Так, багато з чого тут мають робити керівники торгового персоналу, а не HR, тому й здається що наші дії амбіційні, проте вони точно не безпідставні. Займайтесь своєю справою, шановні, скеровуйте свою енергію у русло продажів.
Щодо зауважень та пропозицій звертайтесь корпоративною поштою чи телефоном, так чесно.