Отзыв о работодателе «Ермолинские полуфабрикаты» Добавлен: 10.03.16 22:55
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 635
Всего отзывов: 585
Описание деятельности:
Дата собеседования: Март 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Позвонила девушка Ольга, пригласила побеседовать о вакансии "Руководитель розничной сети". Договорились о встрече. Полез на этот сайт и обнаружил невероятное количество плохих отзывов о компании. Первая мысль - позвонить и отказаться (тем более, что от собеседований с кадровиками я почти всегда отказываюсь). Потом меня замучило любопытство, что же там за "звери такие сидят". Поехал в Подольск, (благо недалеко) чисто посмотреть. Приехал и полчаса общался с кадровиком Людмилой. Никакого негатива замечено не было - в очереди из кандидатов меня не мариновали, анкету заполнить не предлагали, глупые вопросы не задавали. Может шифруются? В здании пусто, тихо и довольно хорошо убрано. Кабинет располагается на первом этаже, а не на четвёртом, как тут было кем-то написано. Я не в курсе перезвонят мне или нет, но считаю, что моего времени здесь не потратили.
На удивление нормальное интервью.
Отрицательные стороны компании
Секретарь настойчиво просила раздеться.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
На собеседование не поеду, сэкономлю почти целый день.
1) Вечная вакансия - висит уже около года, периодически обновляется, чтобы казаться свежей. В таких случаях всегда ищется ЛОХ, которого планируется выжать до отказа за смешные деньги, а затем выставить на улицу без объяснения причин. Руководителя должен собеседовать только генеральный директор. Если руководителя собеседует кадровик - это всегда "ловушка для лоха", пустая трата времени и бензина.
2) Кадровики страхуются по-полной, и уклоняются от общения с кандидатами, которые подходят на эту должность по всем статьям. Чтобы не пришлось потом объяснять судье, основания для отказа в предоставлении рабочего места. Для тех, кто не в теме - согласно ТК РФ работодатель обязан давать письменный мотивированный отказ кандидату, с указанием конкретной причины отказа в найме на работу. А кандидат имеет право оспорить это решение в суде - что обычно выливается в крупный штраф для работодателя. Отсюда и звонки кандидатам с "левых" номеров, письма с "левых" ящиков и полный отказ в общении со стороны отдела кадров.
3) Компания не дорожит своей репутацией и не уважает время кандидатов.
Если не планируется брать человека на работу, можно было бы придумать хоть какую-нибудь формальную отписку, пусть даже с "левого" ящика. Чтобы хоть как-то обозначить свою позицию по итогам собеседования и не погружать ни в чём не виноватого кандидата в мучительную неопределённость.
Очень "подмосковная" компания, в самом плохом смысле этого слова.
О своём приезде туда не жалею, т.к. знал куда ехал, любопытство удовлетворил, а мой опыт послужит другим.