Отзыв о работодателе «ООО "Ю-софт"» Добавлен: 30.01.12 13:13
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.usoft.ru
Телефоны: 956-08-80
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 188
Всего отзывов: 110
Автор: Бывалый (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Полезность отзыва: 14 - 13 = +1
Всего комментариев: 27
Положительные стороны компании
Одна положительная сторона только нормальные люди, которые туда случайно попадают.Но они там долго не задерживаются.
Отрицательные стороны компании
Я хочу предостеречь тех, кто откликнется на вакансии в отдел PR, маркетинга.Там происходит невероятная текучка,вакансии маркетологов, дизайнеров, pr-менеджеров постоянно висят на Суперджобе.Приходят хорошие люди,а из-за бездарного руководства отделом,из-за вопиющего не профессионализма бегут оттуда сами или их уходят.Нет никакой перспективы, потому что отделом руководит некая "своя" Мария,которая обожает интриги и подставы собственных сотрудников.За много лет она будучи руководителем!!! не посетила не одни курсы по профессии, не выходила за границы офиса, не участвует в корпоративных мероприятиях компании, не посещает профессиональные семинары.Сама она в обще не в теме, вот остается только подкапывать под других, ее любимое занятие.
Социалки в компании никакой нет!Место работы то еще. Руководство не считает зазорным сидеть в ужасном здании, ужасных кабинетах,не говоря про остальной персонал.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Очень тяжело с ними сотрудничать, со всем отделом. Такие ТЗ пишут, что без слез не взгянешь и всё им надо вчера и срочно.
А как любят лезть туда куда не надо)))
Ответ товарищам, строчащим здесь под серыми и фиолетовыми "никами", про перспективных сотрудников и отвалы клиентов:
В среде К+ существует стандартное понятие - "падение интереса к системе". Все РИЦы ведут с ним борьбу. Происходит оно у новых клиентов в первые три-шесть месяцев от начала использования К+. Причина здесь одна - сама система К+ с ее особенностями.
И вывод здесь напрашивается один: клиента необходимо постоянно УБЕЖДАТЬ (и при продаже и при сопровождении), что система ему нужна. Без этих ухищрений большинство клиентов отключатся.
Вот Интернет никто не отключает и мобильники никто не выбрасывает, потому что всем ОЧЕВИДНА их ПОЛЬЗА. Люди понимают, за что они платят деньги.
А с системой К+ все иначе: надо УБЕЖДАТЬ, а то отключатся. Значит польза НЕ ОЧЕВИДНА. Еще не очевидней соотношение цены и качества.
Мне продажи К+ напоминают чем-то ситуацию с пылесосами "Кирби".
Поясняю. Никто из клиентов телефоны РИЦев не обрывает с просьбой продать им К+. Наоборот, маркетинг сам звонит клиентам, всеми правдами и неправдами, под надуманными предлогами засылает к ним продавцов.
Продавцы в свою очередь проводят презентацию и всеми правдами и неправдами пытаются УБЕДИТЬ клиента в пользе К+, оправдать в глазах клиента его дороговизну необыкновенными потребительскими свойствами.
Потом начинается манипулирование скидками (ради ВАС продадим ТОЛЬКО ВАМ ПОДЕШЕВЛЕ).
А после приобретения К+ у клиентов наступает зачастую разочарование, т.к. не оправдываются их ожидания от системы.
Ну, и чем не пылесосы "Кирби", я вас спрашиваю?
Никто не сомневается, что Вы Алекс самый перспективный. Возьмите с полки пирожок.
На работу в Ю-Софт я попробую пойти - когда окончу ВУЗ, если возьмут.... Например, в отдел кадров, чтобы проверить правильность расчета Вашей статистики по текучке!
Про отдел маркетинга,с чего эта тема и началась.Точно подмечено про развешивание плакатиков и указания НПО,которые не удосуживаются из года в год менять одни и те же рекламные акции.Маркетолагом и pr-специалистам остается забыть о свежих идеях, современных инструментах и нормальном pr-функционале и работать строго в рамках инстуркций НПО.Даже если он заведомо провальный.
Ольге.Работать в компании Ю-Софт с самой большой текучкой персонала, самым большим порогом увольнений и писать курсовую на тему "Как удержать сотрудников" - спасибо,повеселили :-))))) Все равно что в концлагере готовить доклад "О добрым и гуманном отношении к людям".
Спасибо) Я вообще то курсовую пишу на тему "Как выявить и удержать перспективных сотрудников" Некоторые товарищи поднимают вопрос "текучки", а потом в "интелегентном тоне" отправляют к руководству..... получается "призыв в воздух" - это нормально, у нас много в стране таких политиков))))))
1) Квалификацию определять как и везде - уровнем профессионализма.
2) Как помочь тем, кто и пытается и реально приносит пользу компании - ценить.
вся информация есть...можно делать выводы!:)
Ну значит точно в точку попал и какие личности господа и дамы? Кого я тут лично зацепил то? Озвучил товарищей руководителей что ли? ФИО вам озвучить, может и адресок дать? И где угрозы, что меня найдут по Ip?:)
Ну про неудачников и слабаков мы уже плавали, знаем. Тут то не надо пропаганду разводить, "компания мое все и все за компанию", приберегите для тренингов. Здесь мое мнение и оно может и не совпадать с вашим, ваше право, так же как и мое.
Уважаемая Ольга, вы меня наняли разработать вам бизнес план что ли? Вы к руководству своему обращайтесь с данным вопросом, не ко мне. Тот кто хочет пойти поработать в сферу СПС, прочитает и сделает выводы. Тот кто уже поработал, вряд ли когда либо в эту сферу вернется. Посмотрите все отзывы на этом сайте, видимо их пишут исключительно слабаки и неудачники, которые не познали "дзен" Компании:)
И как на Ваш взгляд помочь тем, кто пытается "принести пользу" компании : что нужно предпринять, чтобы получился результат в виде продажи или сохранения клиента?
Итог: 80% новичков тонут их заменяют другими сразу же, как позволит кадровый план. 20% это руки, которым не выгодна текучка в отделах тех людей, которые работают с ними давно и эти менеджеры, которым достались заявки ТМ, по которым получилось впарить. Все, краткий курс работы продажников. И по такой схеме круговорот персонала невозможно остановить и это выгодно всем, вроде все работают, чего то продают. Конечно кроме тех сотрудников, которые на мизерном окладе попытались "принести пользу" компании:)
А вот насчет текучки полностью согласен, она везде и в продажах и в маркетинге и в сопровождении, везде, кроме высшего руководящего состава, товарищей Петракова, Галанина, Сергеева.. и все почему то обходят данный вопрос стороной. Ну не могут постоянно идти в компанию полные дауны и бездельники:) Просто контора живет за счет постоянной текучки персонала, политика затребовать побольше и заплатить поменьше там процветает во всей красе.
Отдел придумывает и предлагает много чего,но это дальше идей не идет,руководительница рубит на корню.Пока такая политика,хорошего маркетинга там никогда ни будет.
Что могу сказать.На рынке суматоху делают не такие сотрудники,а такие компании,вы спросите из интереса отдел кадров,какая текучка в отделе маркетинга!!Хуже, чем у отдела продаж!
Говорю про тот отдел,где проработал сам.Может быть в остальных отделах другая ситуация.Но дизайнерам,маркетологам, prщикам я категорически не советую туда идти.
Вот одни люди приходят в тот отдел и добиваются чего-то, а другие делают всё из вон рук плохо а потом и пишут такие вот отзывы.
Так о какой неконкурентноспособности Вы говорите, такие сотрудники как Вы и создаете на рынке суматоху ( как бы конкурентность), бегаете из одно фирмы в другую, но результат "о") Начните с себя, станьте профессионалом!
Я могу сказать,что в этой конторке долго задерживаются самые непритязательные и не конкурентоспособные на рынке труда.
Вас, творческих людей, не поймешь)))))