Отзыв о работодателе «ООО "Ю-софт"» Добавлен: 01.03.12 02:42
Основное название: ООО "Ю-софт"
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.usoft.ru
Телефоны: 956-08-80
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 264
Всего отзывов: 110
Автор: Случайный (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2011 г.
Полезность отзыва: 21 - 11 = +10
Всего комментариев: 32
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.usoft.ru
Телефоны: 956-08-80
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 264
Всего отзывов: 110
Автор: Случайный (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2011 г.
Полезность отзыва: 21 - 11 = +10
Всего комментариев: 32
Положительные стороны компании
Пока не заметил.
Отрицательные стороны компании
Был на собеседовании некое время назад. Поразила не состыковка обещанной высокой зар.платы с увиденным в офисе фактическим фин.положением - низкой стоимости мебели, одежды сотрудников и т.д. Кто бы рассказал, как реально обстоит дело по зар.плате в юридическом отделе у юристов, а также с текучкой там, коллективом и руководством?
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
То-то адвокаты на собеседование приходили на моей памяти - видимо от хорошей жизни. Поработайте на консультациях - по различным вопросам - в день по 100 звонков поймете что это за труд ( от таких же наших коллег-юристов, они, что низкоквалифицированные по вашему специалисты?), На сайте ни слова не сказано про суды для вакансии юрист-консультант:
.•консультирование клиентов по юридическим вопросам,
•подготовка консультаций, заключений, договоров
•проведение семинаров по определенным юридическим тематикам
Если Вам нужны суды - так Вам не сюда.
Относительно зарплаты - конечно 50-60 тыс. в месяц. приятней окладом получать, но в этой фирме оклвд + премия.
"Я не понимаю, зачем вводить в заблуждение соискателей о перечне функциональных обязанностей?! Вводя в заблуждение о функциональных обязанностях, вы добиваетесь только последующих скоротечных увольнений этих сотрудников по собственному желанию из вашей организации".
Судебник, разве вы еще не поняли, что скоротечные увольнения и текучка - и есть целенаправленная политика компании! Поэтому при найме вводятся в заблуждение не только юристы. И не только относительно функциональных обязанностей, а и касательно заработка, перспектив, корпоративного спорта.
Последнее - отдельная песня. "Спорт" - это хорошо если раз в год позовут поиграть в боулинг -)))
Нику "Соприкоснулся".
Все правда. Низкое оказание консультаций - следствие невозможности найма при таких условиях приличного юриста. Ну какой скажите, уважающий себя юрист, будет годами сидеть на консультациях за копейки? Не заработка, не уважения других высокооплачиваемых по-настоящему практикующих коллег-юристов, не профессионального роста.
Несколько раз на начальном этапе совместной работы с организации в рамках вышеуказанного договора для минимизации сроков решения перед подготовкой к судам по сложным правовым вопросам приходилось обращаться к их юристам за консультацией и поиском норм. актов – ответ получили низшего уровня от их юристов, позднее находили полностью противоположенные решения вопросов. Время даже на звонки и на ожидание ответов потрачено было зря! Более не обращались за консультацией, а лишь максимум - как к собакам-поисковикам нормативных актов, но в большинстве случаев и это было безрезультатно…
Доводилось присутствовать на некоторых лекциях образовательных учебных программ по повышению квалификации, в состав которых навязывалось выслушивание различных семинаров этой организации. Уровень качества семинаров идентично низкий – хотелось послать… и не тратить на них своё драгоценное время. Посмотрели бы на лица участников таких семинаров – большинство из них излучает идентичное негативное отношение.
И ещё сотрудники данной организации рассказывают о каких-то наставниках, возмущаясь, что они должны помогать бесплатно молодым юристам… Предполагаю, какого в большинстве случаев низкого качества подобное наставничество… Необходимо заметить, что наставничество для молодых специалистов регламентируется трудовым правом, а не некая милость руководителей организации, которую со своего «барского плеча» они захотят или не захотят позволить. Самим наставникам этой организации, консультантам, лекторам, юристам и т.д. в большей мере самим надо платить деньги третьим лицам за то, что 3-и лица тратят время на выслушивание от них какой-либо информации.
Плохо можно представить, в рамках каких судебных дел можно воспользоваться услугами юристов Ю.-С. /практикующихся в большей мере лишь в телефонных консультациях/, чтобы они не проиграли дело. А в силу зависимости платы за консультационные услуги от количества фактов оказания подобных услуг, а не качества рассматриваемых услуг, то указанные юристы в большей мере не заинтересованы в положительных результатах исхода порученных дел, а даже наоборот – в увеличении количества фактов оказания данных услуг (например, проигранное дело в 1-й, 2-й и последующих инстанциях – только увеличивает объём перечислений в казну компании).
На основе собственной богатейшей практике в целом представляю, какой логично высокий уровень беспорядка в делах в данной организации при описываемой ниже высокой текучке кадров…
Товарищи соискатели правильно интересуются фактическими обстоятельствами работы этой компании. Если для некоторых индивидов время не ценно, есть желание поездить на собеседования, потратить время на ознакомление с трудовым договором и познание изнутри фактических условий работы на своём опыте, то флаг в руки, но некоторые соискатели более грамотные товарищи, пользующиеся разными источниками изыскания информации, чтобы не тратить время и эмоции зря на разочарование в условиях работы, неинтересных функциональных обязанностях, зарплате, коллективе и многом другом…
П.с.: Даже на собеседование не хочу ехать...
Ко всему тренировка плаванию в спортивном зале – иное, чем тренировка в бассейне, то есть консультации – это не идентичная деятельность реальному судебному процессу, так как в последнем всегда присутствуют свои подводные камни и неожиданности.
Вы пробовали продавать СПС сотрудник ДКПО? Если нет, то и не представляете о чем говорите. Ваши дополнительные услуги ничем не отличаются от объявлений о зарплате Софта. Обещают много, а вот делают другое. Сотрудничество с Ю-Софт ничем не отличается от сотрудничества с другими РИЦ, услуги те же самые и зачастую их качество, например, в Руне намного превосходит Софтовские. И при первичной продаже реклама Ваших дополнительных услуг не более чем маркетинговый ход, показать людям, что и Софт предоставляет такие услуги. И при первичной продаже клиенту начхать на них. Нужна консультация? Телефон любого РИЦ, представиться потенциальным клиентом и тебя оближут со всех сторон и консультацию дадут. Многие давно уже этим и пользуются.
Ну что же дельные замечания. Однако замечу, я написал что госпожа Сергеева руководит именно "департаментом", который объединяет в себе и юр.отдел и консультационные услуги, т.е. фактически она руководит и теми и другими. И где я сказал, что она не работает? Кто же спорит, работает. Просто в случае возникновения "спорных ситуаций" между начальником и подчиненным, госпожа Сергеева "неприкосновенна". Насчет продаж, если отдел ДКПО уверен, что его деятельность способствует продажам, мне жаль данный отдел. Ваша деятельность в какие то моменты позволяет удержать клиента от отключения, грамотно проконсультировав его или если ему понравится Ваш семинар. Но чтобы ваша деятельность помогла первичной продаже?:) Слишком много мнят о себе сотрудники ДКПО.
Видимо Вы в сбыте работали - раз только про поставку вспомнили и то не долго, т.к. кроме консультаций юристы и семинары проводят и в суды ездят по заявкам клиентов . Финово Вы выучили услуги ДКПО, поэтому у Вас продаж не было видимо......
То, что Вы написали - это касается юр. отдела компании и руководитель там не тот человек, о котором Вы написали. А консультации и прочие задачи - это другой отдел - консультационный.
Про своего руководителя *бывшего скажу так- да жена собственника одной из контрор, но пахала как все мы. Тот, кто в ДКПО не работал - не поймет.....
Консультирование клиентов по телефону по юридическим вопросам, с использованием СПС.
Отдельно стоит выполнение задач верховных лидеров Ю-Софт.
Насчет руководителя "департамента"(модное слово, куда деваться). Руководит данным департаментом госпожа Сергеева. Супруга директора ООО "Ю-Софт Трейд" господина Сергеева, который так же является совладельцем данной конторы. Априори будьте готовы к тому, что ваш руководитель "неприкосновенен" и всегда прав. А безнаказанность, как вы знаете, порождает полный авторитаризм.
Я поясню, что являюсь бывшим сотрудником, по рабочим вопросам часто сталкивался с юридическим департаментом, но сам не работал в нем. И отсюда не смогу назвать вам конкретных цифр. Однозначно что зарплатный уровень по компании В ЦЕЛОМ по рыночным меркам низок. Низок настолько, что его обычно в вакансиях не озвучивают или пишут хитрую формулировку "до ....руб.". "До" значит что ВОЗМОЖНО когда-нибудь вы столько сможете зарабатывать -)))
Нику "Присматриваюсь".
Верно, судебная практика почти отсутствует. Чтобы имели представление про области консультирования, зайдите на их сайте в раздел Юридические консультации, на пример, вам станет ясно, подходит вам это или нет.
Низкие оклады, жадность компании, отсутствие судов, общая текучка по компании - минусы, имхо.
Плюсы - нормальный толковый руководитель департамента. Строгий, но дело свое знает.
Смотрите сами, какие моменты для вас важнее.
И еще расскажите - у Вас был там наставник или там каждый на себя только работал? начинающих юристов - это видимо очень интересует - они же и высокую зарплату хотят получать и чтобы еще бесплатно с кем то советоваться
Вся юридическая работа - это консультации сидя у компьютера.