Відгук про роботодавця «ADELINA CALL CENTER » Добавлен: 03.02.12 10:20
Сфера діяльності: Послуги: Зв’язок: телекомунікації, телефонія, мобільний зв'язок, провайдер
Сайт: www.adelina.com.ua
Адреса: Україна, м. Київ, бул. Лепсе 4
Перегляди: 298
Усього відгуків: 172
Опис діяльності:
Посада: оператор
Дата початку роботи: Грудень 2011 г.
Дата звільнення: Січень 2012 г.
Корисність відгуку: 2 - 1 = +1
Всього коментарів: 3
Позитивні сторони компанії
Из положительного - только коллектив операторов, и то самые позитивные ребята не задерживаются на долго, даже те которые заступали со мной в группе (около 15 человек) почти все уже поувольнялись.
Негативні сторони компанії
Такое впечатление, что позитивный отзыв был оставлен самим работодателем, так как в то время в Киеве только группы набирались, и объективно оценить место работы нельзя было. Но поработав там какое-то время - стало понятно, что сотрудники оттуда бегут как крысы с корабля. Условия ужасные - холодно, ПО висит постоянно, проекты проблемные (клиенты звонят всегда недовольные), а руководство - это вообще. Супервизоры дают инфо по проекту через силу, постоянно слышишь "Я занят" или их вообще нет на месте. Никакой обратной связи, Такое впечатление что никому не интересно качество твоей работы. А платят такой мизер. Я проработав 2,5 недели, получила аж 400 грн (работая по 6 часов 6 дней в неделю). На вопросы почему так мало - никто не может внятно ответить. Оказывается, что есть куча штрафов, про которые ты узнаешь после з/п. Некоторые операторы, поработав в этой компании еще и должны остались - по словам руководства.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
А чтобы у Вас не получилась такая же ситуация как у меня, задавайте побольше вопросов на собеседовании. Чем больше Вы узнаете о компании, в которой собираетесь работать - тем правильнее будет Ваше решение.
Сколько сотрудников - столько и мнений. Идеальных работодателей не существует, как и идеальных сотрудников. Нужно просто изначально делать правильный выбор.