Відгук про роботодавця «Техника и технологии» Добавлен: 27.04.18 08:31

Ну да, наверное это твоя годовая зарплата в ТИТ.
прокомментируй это сначала, а потом лижи у кого угодно и что угодно:
Расчёт заработанного уникален. Обещают один процент, типа лучшие условия от работодателя для агента, но:
1. Отчёт Эффективности: Затраты сервиса, офиса, дополнительные затраты по сделке снимаются почему то с чистой прибыли(после НДС и Налога на прибыль), а не до, а как известно зарплата, подтверждённые затраты и т.п от деятельности не входят в базу налогообложения НДС и налога на прибыль), что соотв в таблице и увеличиваетсумму НДС и Налога на прибыль(формулы в ексель проследите и поймёте), Кто работает, покажите таблицы эффект-сти знакомому бухгалтеру, может я ошибся? плохо бухучёт учил в своё время? Я показывал спецам. Уже явно не обещанные проценты.
2. Ставка директора----снимается и с агента в офисных затратах в эффективности и с директора в сводной-повторно (!!!!)(у меня за полтора года вышло из ЗП более 60 тыс(или агентам недоплатили если как повернуть).
3. Сервис себестоимость пробега автомобиля реальная на газу не более 12,45*10/100+30%амморт=меньше 2 грн. за км по факту 4 сдирают и разницу сами посчитайте, кто работал(ет ещё)...По сути затраты на пробег сервисного авто с вас сдирают больше чем в 2 раза больше, чем фактические затраты.
Себестоимость сервисных работ----мне нач сервиса так и не раскрыл тайну чудо таблиц и логику расчёта себестоимости обслуживания. Обдери своих, я так понял. Сервис не наёмный, а свой!!!
4. Были неоднократно случаи когда заводили деньги по одной цене, но т.к на завод вовремя они почему то, не шли и соотв. отгрузка шла по другой себестоимости и агентам не компенсировалось. Иными словами компания свои проблемы решала не только за счёт клиентов и поставщиков, но и за счёт агентов, которым и так на других статьях недоплачивают.
5. В Сводной директора, который делается на основе зелёного отчёта параллельно отчёту по эффективности, НДСи налог на прибыль должны быть идентичны, но почему то НДС тупо переносятся с Эффективности(где см пункт1.). Ндс 20%, налог на прибыль 18% итого около 40%, по факту до 65%. Это и обьясняет, почему я мог в одном месяце мог заработать, а потом при стабильно и постоянно прибыльном филиале (даже в "тихие месяца") получать голую ставку и видеть в сводной минусы(разница по налогам у меня за полтора последних года вышла больше 30тыс). Покажите бухгалтерам знакомым, они подтвердят или опровергнут это.
Из-за этого к примеру, Ганжа, Зарецкий, Линники да и большинство директоров филиалов увольнялись.
Появляется новая команда, директора и агенты филиала заряженные обещаниями руководства и полные энтузиазма, начинают продавать пару тройку месяцев и Всё, и люди от такой системы расчёта разбегаются. Такова судьба почти всех филиалов.
И я что то зарабатывал не благодаря, а вопреки политики компании, т.к частенько управленческие решения у меня вызывали недоумения, а порой и шок. Хотя первичные идеи классные были.
Также были моменты задержки выплат бонусов мне под надуманными предлогами, а в апреле 2016(бонус за март), вообще в формулы расчёта сводной было подставлено /2, отчего бонус как бы уменьшился в 2,5 раза, случайной ошибкой это не могло быть.
Так что компания этими манипуляциями наказала сама себя, подойдя вплотную к черте, за которой только банкротство компании.

Это брехня, я лично получаю за свою работу 15-20 тысяч гривен и мне нравится работать с Сергеем Владимировичем Степаненко. Он многому нас учит и отдаёт все силы на нас. Опытнее руководителя я ещё не знала.