Отзыв о работодателе «ООО Лефро» Добавлен: 27.06.18 16:07

-коллектив в своем большинстве сплочённый, весёлый.
-чай кофе, хоть и самый "бюджетный", но всё же есть как и полагает офису.
-выйти на обещанную сейчас зп 500-1000 вполне возможно.
-удобное расположение офиса(центр)
-редко, но все же есть возможность отправиться на обучение по товарам в том числе и за рубеж.(но не забудьте отработать эти дни потом).
-хорошие скидки для сотрудников на ассортимент
-компания реально развивается, поэтому в дальнейшем возможны некоторые изменения для работы в лучшую сторону.
-при всех минусах это далеко не самое худшее месте для работы, для старта карьеры и наработки опыта в продажах вполне хорошая база.

Все минусы относятся в основном к работе в колл-центре:
-условия оплаты труда меняются чаще чем курс доллара ,ставят перед фактом без предупреждения хотя бы за месяц, а просто "с этого месяца у вас новая система". За 1 год "система деМотивации" менялась 3 или 4 раза, в какую сторону, думаю, не нужно объяснять.
-корпоративная жизнь отсутствует. Максимум вас ждет распитие шампанского на нг в офисе и "пирожок" на 8 марта.
-Отношение руководства к подчиненным должно быть более лояльным. Отчитывать руководителя отдела продаж перед его коллективом не лучшим боком влияет на его авторитет перед подчиненными.
-График 2/2 только на собеседовании. Отпуск/больничный/сессия одного или нескольких коллег и вы уже 3/1, а то и 4/1 работаете.
-Опоздание на пару минут и недовольный взгляд и намек руководства. Нужно же понимать, что в Минске, а не в Молодечно офис находится и пробки никто не отменял.
-Рабочее место это кусок стола около 70-80 см, тесно, шумно, душно.
-Зп выплачивается в последнюю очередь сотрудникам колл-центра, ("денег нет, но вы держитесь"). Всех поставщиков оплатим, а потом вы.
-карьерный рост отсутствует(в компании просто некуда расти в данный момент, максимум в отдел закупок, но зп не сильно отличается).
-после смены руководства и новой политике "дешёвая раб сила" текучка бешеная. Иногда кажется, что самый загруженный сейчас человек в офисе это HR-менеджер.
-т.к. компания развивается(молодцы конечно), то растет и ассортимент сайта, добавляются новые группы товаров, а обучение по ним не проводится, либо проводится на уровне "что нагулили, то и рассказали ну а дальше вы сами". Коллектив из профи превращается в заскриптованных роботов.
-увольнение может проходить весьма долго, "пока не найдут замену", а это может быть и месяц и два.
-ну и не солидно когда в туалете офиса "Интернет-магазина сантехники №1 в Беларуси" нет кнопок на инсталляциях).