Отзыв о работодателе «Группа компаний Armtek» Добавлен: 12.07.18 18:01
Другие названия: ООО Еврозапчасть
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: www.armtek.by
Телефоны: (375 17) 206 70 52
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск
Просмотры: 730
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
Вакансия: Продавец автозапчастей на розницу
Дата собеседования: Июнь 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Положительное (но при этом ложное) впечатление было только после первого собеседования.
Отрицательные стороны компании
На вакансию "Продавец автозапчастей" на розницу берут, кого попало. Когда вы придете в такой магазин, то не удивляйтесь, что по ту сторону прилавка могут стоять люди после школы или ПТУ, либо какой нибудь лапоть, который вчера продавал бытовую технику или колбасу, а сегодня встал не стой ноги и возомнил себя автоэкспертом от Бога. И не удивляйтесь, что Вам с 1-го раза могут неправильно подобрать запчасти.
Как работников пропускают на дальнейшие собеседования - не понятно в принципе. Зачем вообще нужен такой HR-отдел? Охранники со шлагбаума, наверное, подобрали бы более толковых кандидатов...
На недельных тренингах, которые по их мнению подготавливают специалиста, можно сойти с ума. Надвигающийся "колпак на голову" не почувствовать просто не возможно. Основную часть составляет маркетологическое внушение, в том числе, что Stellox - это наше всё.
При этом никто никем не дорожит. Инфа 100% (от действующих сотрудников). Ни шага влево, ни шага вправо... Штрафуют деньгами за малейшее за все подряд, т.е. за любое отклонение "от шаблона", что неоднократно подтверждают действующие сотрудники, которые пришли на подготовку/переподготовку.
Приведу простой пример - в группе был один "плуг", который работал в 5-ом элементе, а теперь месяц работает у них, и только сейчас они его направили на обучение. Скажите, что он может подобрать продавец сковородки, если не знает, что в TecDoc есть сайлентблоки?
Зарплата состоит из оклада и переменной части, которую постоянно будут пытаться оттяпать за малейшие проступки. Не "втюхал" карту лояльности - штраф, не дал визитку - штраф, не улыбнулся или сделал это "не по шаблону" - штраф. Вообщем - зона какая-то.
На собеседовании говорят про ЗП в 1000+, а по факту рассчитывайте на 700-750 руб (это при окладе в 480руб). И это в лучшем случае.
На области (т.е. в регионах) оклады меньше, около 330-360 руб, соответственно на достойную зарплату не рассчитывайте.
Первых 3 месяца - испытательный срок, на котором переменная часть не положена. На собеседовании рассказывают сказки про то, что можно можно снять этот срок раньше при каких-либо определенных показателях, однако на практике такого не было и нет. А при этом уже начиная с первого дня нужно показывать планы по конкретным брендам (особенно по их собственному Stellox'у) и др.товарным группам. Результат (т.е. выполнение плана) считается не твой личный, или твоей смены, а общий, т.е. по торговой точке в целом. А как быть уверенным, что кроме "плугов" в твоей смене, не будет таких же во 2-ой. И что в итоге? Можно постоянно сидеть на "голом" окладе.
Вообщем, если вы мазахист или просто безвыходная ситуация - можете идти. Но учтите, что некоторые не выдерживают даже подготовительных курсов и того цирка, который там творится.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В Вашем отзыве вы подробно описываете ситуацию с обучением и оценочным тренингом, что позволяет сделать вывод, что вы являлись его участником, но не были приняты в штат компании. Возможно, этим вызвано такое количество негатива в отношении компании. Торговая Сеть ARMTEK на данный момент насчитывает уже 100 магазинов, в которых работает более 500 человек. Компания нацелена на создание лучшего клиентского сервиса, соответственно мы и предъявляем высокие требования к стандартам обслуживания. В настоящее время потребность Торговой Сети ARMTEK в профессиональных продавцах автозапчастей выше предложения на рынке труда. Поэтому мы приглашаем всех желающих, предоставляем возможность проявить себя, расширить свои границы и стать профессионалом. Для определения потенциала и соответствия требованиям к должности продавца автозапчастей в компании все кандидаты, претендующие на вакансию, приглашаются в Минск для участия в оценочном тренинге. Оценочный тренинг (Ассесмент центр) является одной из форм оценки кандидатов, применяемой в рекрутинге. Ассортимент ARMTEK очень широк, поэтому в процессе обучения много времени уделяется рассмотрению отдельных товарных групп. Как эксклюзивный дистрибьютор Stellox в Беларуси ARMTEK уделяет дополнительное внимание, но на обучении речь идет в том числе и о других брендах.
В компании, численность которой составляет более 1700 сотрудников, внедрены стандарты, процессы, корпоративные ценности, и прежде всего, мы нацелены на то, чтобы ценности будущего сотрудника и ценности компании совпадали, ведь благодаря этому совпадению и принятию возможна наиболее эффективная работа на общий результат.
Жаль, что у Вас остались негативные впечатления об ARMTEK, но мы уверены, что Вы обязательно найдете свою компанию, ценности которой будут вам близки, и в которой вы сможете наиболее эффективно реализовать Ваш потенциал.