Отзыв о работодателе «#GrebenukResulting» Добавлен: 01.03.19 12:48
Другие названия: GrebenukResulting, Grebenuk Resuilting, grebenukresulting, grebenuk resulting, #Grebenuk Resuilting, #grebenukresulting, #grebenuk resulting
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: grebenukresulting.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Китай-город
Просмотры: 1115
Всего отзывов: 67
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2019 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Расположение в центре Москвы.
Не самый плохой офис.
Хорошее впечатление производит Руководитель по персоналу. Милая чуткая женщина. Только вот что ее привлекло в эту организацию - вопрос открытый.
Отрицательные стороны компании
Гребенюк Михаил, к сожалению, самодур. Во время собеседования прослушивал музыку в наушниках, дергался, чмокал и всячески кривляясь, показывал как ему в целом все по-барабану. В общем, вел себя как школьник.
В тестировании задавали вопросы из разряда собираетесь ли вы целовать клиента в попку, например "а что вы будете делать если клиент скажет, что подпишет договор только если вы лично почистите ему ботинки?" (А ведь вакансия даже не предполагала взаимодействия с клиентами компании).
Уверена, что этот вопрос придумал Гребенюк, уж больно подходит под его образ.
Корпоративная культура весьма пугающая, "жесткая система подчинения" и тоталитаризм. Наказывают и штрафуют за все подряд. Курить нельзя. Обсуждать ничего нельзя.
А чтобы устроиться в компанию Вам будет необходимо еще и пройти кучу тестирований, петь хвалебные оды Гребенюку, исписать тетрадку в надежде ответить на все вопросы и после всего может быть еще и не пройти.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Меня зовут Марина, и я являюсь директором по персоналу компании GrebenukResulting.
Относительно вопроса про ботинки в анкете хотела лично отметить, что вопрос придумал не Михаил Гребенюк, этот взят из популярной книги для менеджеров по продажам Максима Батырева. Для нас ответ на этот вопрос действительно является очень важным. Проходить "кучу тестирований, петь хвалебные оды Гребенюку, исписать тетрадку" и многое другое делать не приходится, это стандартные этапы отбора, сильные кандидаты справляются с ними на ура, слабые, как видите, нет.