Отзыв о работодателе «СкайХоум» Добавлен: 27.06.19 13:26

В первую очередь, я была приятно удивлена тому, как построена система обучения в компании. Сотрудников всему обучают сразу при устройстве в компанию, этот период оплачивается. Всему учишься с тренером, а не на клиентах. До прихода в Ferico я ничего не знала о натяжных потолках, сейчас я знаю о них всё!

Я пришла в компанию на должность оператора колл-центра.
Через несколько месяцев работы я перешла на онлайн-оператора, так как эта работа для меня ближе и интереснее.
В компании всегда дают возможность попробовать себя в другой должности при появлении вакансий в других отделах или "вырасти" в своём собственном. Многие руководители компании, когда-то пришли рядовыми сотрудниками в свои отделы.
Во время своей работы, я часто находила неточности или ошибки в работе своих коллег, а так же коллеги сами нередко уточняли у меня моменты касательно работы, а я с удовольствием им помогала, при острой необходимости выходила на доп. смены в качестве оператора колл-центра.
Администратор отметила мою инициативность и лояльность к компании, была создана должность Старшего онлайн-оператора, которую мне и предложили. В итоге, то что я делала из интереса и удовольствия стало моей оплачиваемой обязанностью. Очень приятно, когда твой труд ценится и вознаграждается.
Ухожу из компании я по семейным обстоятельствам, вынуждена переехать в другую страну.

Компания Ferico всегда развивается, как в плане новшеств в сфере натяжных потолков, так и в обучении и развитии собственных сотрудников. Всегда есть возможность заработать ещё больше, принести идеи по улучшению своих рабочих условий и улучшению функционирования всей компании.
Если вы пришли работать в Ferico, мой вам совет - работать честно, старательно, быть вежливым, дружелюбным и инициативным. В таком случае вы обязательно преуспеете :)

Хотелось бы больше социальных бонусов.

При мне действительно увольняли сотрудников день в день, но только по веским причинам. За намеренные действия приносящие материальный или имиджевый вред компании.
Всем добросовестным сотрудникам даже при низких показателях всегда дают шанс (проводят дополнительные личные обучающие беседы, предлагают попробовать себя на другой должности при наличии такой возможности).