Отзыв о работодателе «Коллектор Партнерс» Добавлен: 12.06.12 15:11
Сфера деятельности: Услуги: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
Страна: Казахстан
Адрес: Казахстан, г. Алматы, пр. Гагарина 236 Б 3 этаж
Просмотры: 268
Всего отзывов: 2
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
В профессиональном плане претензий нет
Отрицательные стороны компании
Есть у нас такая компашка ТОО "Коллектор Партнерс" очень хитро она работает... Приглашая на работу новых сотрудников им сулят золотые горы 50 000 оклад и 25% от каждого удачного дела, но на поверку выходит так первый месяц, а то и несколько вы работаете БЕСПЛАТНО типа практикант, далее проводится срез, на основании которого вы типа принимаетесь на работу официально на должность стажера на З/П 25 000 тенге и этот срок бесконечен (по усмотрению работодателя, либо пока стажер не подаст заявление об увольнении) далее все как обещается 50 000 оклад, но процентов никто не видел...хотя нет за 7 месяцев моей работы в компании нам выплатили бонусы в размере 7 000 тг на нос. Компания позиционирует себя как лидера на рынке Казахстана, а сидит в мерзком офисе 20 кв.м. примерно по 2 метра на человека...(как на кладбище) обшарпаные стены сломанная мебель нет обеспечения даже элементарно питьевой водой, не говоря уже о нормальном программном обеспечении и нормально скоростном безлимитном интернете. Люди которые до сих пор работают в компании это студенты, которым просто нужен опыт, держаться из последних сил...стиснув зубы. В общем есть еще много чего рассказать, но все остальное вода, главное зарплата и отношение к сотрудникам
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Очень жаль...
Единственное изменение - это адрес нахождения компании.
Условия по сей день остались прежними!
Большая часть сотрудников бежит от туда!
Руководство считает, что на место каждого старого сотрудника претендует десяток новых.Для того что бы не поднимать зар.плату находится тысяча причин и обстоятельств. Часто руководитель опирается и на не квалифицированность сотрудников, которых сам же и обучает при приеме на работу.
В Японии, во многих компаниях есть правило: Если компания или какой то определенный отдел не приносит результатов - винят и увольняют не сотрудников, а руководителя, который не смог грамотно выстроить работу своих подчиненных!
Данной компании я бы порекомендовал сменить именно руководителя!