Отзыв о работодателе «Связной» Добавлен: 06.07.12 05:29
Другие названия: ЗАО "Связной", ЗАО СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА, ШЛЯПА
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.svyaznoy.ru
Телефоны: (495) 500-03-33, +78127034545
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Хабаровск
Просмотры: 267
Всего отзывов: 802
Описание деятельности:
Должность: мпп
Дата начала работы: Сентябрь 2008 г.
Стартовая зарплата: $100
Текущая зарплата: $700
Полезность отзыва: 7 - 2 = +5
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
на бумаге все хорошо спланировано и организовано
Отрицательные стороны компании
Согласно документации по штату положен кассир-операционист так на тт есть 3 ККМ но ни у кого нет корочки кассира, а для этого нужно иметь не менее 4 разряда и такую корочку должно выдавать организация но не делает и по сути никто не имеет право открывать смену на ККМ и вести ЖКО.
Согласно Трудовому договору премия регулируется нормативным актом "Положении о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников" в котором с п.2,8 по 2,11 написано что выплаты делаются за наставничество, за отсутствующих сотрудников и за выполнение трудовых обязанностей отсутствующих сотрудников и/или по вакантной должности но по факту этих выплат нет и мало того отдел персонала не выдает этот документ перед подписанием трудового договора так же как и "Правилами внутреннего трудового распорядка" (хотя они должны быть прочитаны и подписаны и хранится в отделе кадров так же как сам договор) о котором так же упоминается в трудовом договоре и где указано что рабочий день начинается с 10 часов до 19 часов но по факту из 22 рабочих дней ты проработаешь 13 дней с 9 до 21 и за это ничего не выплатят а причина таких переработок это нехватка штата.
Высшее руководство компании целенаправленно уменьшает премии сотрудникам и умышленно, так сам Максим Ноготков заявил в интервью на внутреннем сайте intra.maxus.lan что будет повышать прибыльность от финансовых услуг типо денежные переводы, погашение кредитов и тп ... на деле в июне этого года рознице урезали процент по приему платежей который составлял 0,2 процента а стал 0,1 т.е. торговая точка в общей сумме приняла на 300 000р переводов и оплату кредитов в день то раньше на всех мпп и мпфп в этот день работающих в премию уходило 600р поровну между ними поделившись теперь 300р а в июле упал процент на платежи через терминалы был 0,1 стал 0,05. Так же без оповещений и других уведомлений Высшее руководство ввиде Ноготковых и Людковского убирают другие премии и выплаты к примеру были премии за обслуживание терминала в размере 3000р которые поровну между всеми делились но теперь их нет, и в должностной инструкции ни слова об обслуживании терминала нет но руководство требует от тебя обслуживать, инкассировать и сдавать деньги в банк инкассаторам и еще разбирать головняки с платежами раз замечу за это тебе ни копейки не заплатят очень удивляет когда открываешь должностную инструкцию кассира-операциониста и ты видишь что выполняешь его обязанности.
Просьба здесь (не на электронную почту) прокомментировать, дать исчерпывающий ответ об этих правовых и договорных нарушениях и отчитается о проделанной работе comunica.ru, которая ведет этот сайт на договорных отношения как PR-агентство с компанией Связной.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
И еще по статистике в среднем 1 человек со стажем больше 1 года, но выглядит это так в какой-нибудь деревне или поселке городского типа а может и мелкого города где с работой туго бывает весь штат имеет стаж больше 1 года - а в среднем выходит 1 чел на 1 точку по факту в городах 1 чел на 4 точки
Нет бы ввести систему за выслугу лет да такую чтоб девочки когда её видели даже не хотели бы уходить в дикрет либо увольняться, но ... в руководстве жмоты - когда по статистеке только в среднем на точке есть 1 чел работающий больше года - это не большие деньги которые можно было бы платить за стабильность в выполнении планов.
Ом на мой вопрос ответил вопросом -Тебе что нечем заняться?
Ум ответил -Нужно писать этот вопрос на юридический адрес компании ... и быстро сославшись на занятость бросил трубку.
Может написать в Почту Доверия как думаете они помогут? Или нашему директору филиала ДВ написать ведь его роспись на этом документе с печатью, может он знает как должны делаться выплаты за неполный штат и отсутствующих сотрудников и может он расскажет своим ОМам как нужно то делать, я уверена что директор тоже был продавцом и дошел с самого низа (мпп) до этого кресла а не по объявлению в кресло сел?
И с чего это стало коммерческой тайной расчет моей зарплаты для того кто её получает? Почему сотруднику отказывают в том сколько он и как заработал? Что здесь тайного? Зачем скрывать? Неужели Вы воруюте деньги у своих работников и поэтому скрываете схему расчета заработной платы под видом коммерческой тайны?