Отзыв о работодателе «ItalOn» Добавлен: 10.08.20 14:57
Другие названия: торговый дом italON
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: www.ital-on.ru
Телефоны: (495) 748-70-40.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1382
Всего отзывов: 42
Описание деятельности:
Вакансия: Менеджер
Дата собеседования: 2020 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
Театр начинается с вешалки, работадатель с собеседования с сотрудниками отдела персонала!
Такого отвратительного собеседования у меня ещё не было. Сотрудник отдела кадров, Наталья, назначил беседу на 12.00 соизволила меня принять в 12.20.При этом я, находясь в коридоре, видела, что она сидела у себя в кабинете и особо важными делами занята не была! Т е это уже проявление неуважения к человеку.
Что такое переговорка в этой компании не знают. Беседа проходила в кабинете рядом с работающим другим сотрудником
Разговор был больше похож на допрос, причём было ощущение, что она звезда, а ты холоп, который пытается прикоснуться к её трону. Очень надменное поведение. После нескольких моих фраз, что я хотела бы видеть в новой компании, меня резко прервали, сказав, что разговор не стоит продолжать, т к вы нам не подходите! У меня было ощущения, что меня просто выгнали! И это "типа" привлекательный работадатель?! Чем привлекательный?! Хамством и серой з/п?!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Благодарим Вас за отзыв.
Наша работа основана на оценке профессиональных и мотивационных факторов.
Ни в коем случае, я не стремлюсь показать свое превосходство, т.к заинтересована в привлечении работников в нашу компанию. В моей работе есть оценка сроков и качества подбора персонала, согласно требованиям руководства.
Каждый человек в праве воспринимать ранимо вопросы, которые мы задаем на встрече, а именно ( в порядке значимости):
1. Анкетные данные
2. Причины увольнений с прошлых мест работы
3. Пожелания к новому месту работы
4. Профессиональные навыки ( согласно требованию руководителей отдела в т.ч. конкретные вопросы которые ставит руководитель отдела)
В нашем разговоре были определены факторы, по которым ВАМ наше предложение не подойдет.
Я не стала брать паузу, чтобы потом позвонить Вам с отказом.
Я честно и сразу пояснила Вам почему мы не можем сотрудничать.