Отзыв о работодателе «ТД ЦентрОбувь» Добавлен: 16.09.12 13:54
Другие названия: ЗАО "Торговый "ЦентрОбувь"", Centro, ЗАО ТД центробувь
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.centroshop.ru
Телефоны: 8-495-782-00-11, (495) 785-87-75, 8-960-8501722
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Липецк
Просмотры: 211
Всего отзывов: 513
Описание деятельности:
Должность: директор
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
работать в компании не возможно,директора работают с одним выходным в неделю,и не подумайте,что это суббота или воскресенье,как у всех нормальных людей которые проводят свои выходные с семьей ,с детьми.....выходной дается в понедельник....и еще не дай бог твой магазин не сделает поставленный план-директора сразу вызывают на работу,не важно чем он занят,болеет или у него могут быть какие то свои личные дела....НЕТ!!!!!!ЭТОГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НА РАБОТУ!!!!!целый день таблицы.отчеты.а про фотоотчеты говорить вообще даже смешно,вместо того,чтобы работать с покупателями,надо то это сфотографировать,то то....это не смотря на то,что каждые магазины смотрят камеры онлайн....НЕ ХОДИТЕ ТУДА УМНЫЕ И ГРАМОТНЫЕ ЛЮДИ,...вас просто втопчат в грязь.вы будите унижены.а ваши семьи разбиты....
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Во главе нашей компании стоят очень грамотные руководители, которые всегда следуют стандартам компании, не смотря на жесткую дисциплину.
От себя лично(директор магазина ЦентрОбувь г. Рязань) хочу добавить, что наш региональный менеджер одна из немногих, у которой нужно перенять всю любовь и опыт, совместно с ответственностью к своей работе. За каждую недостающую копейку в сейфе мы несем ответственность также как и она (не то что брать из сейфа).
Мы гордимся тем , что работаем с таким руководителем. Знать каждого сотрудника по имени и уметь найти индивидуальный подход дано не каждому.