Отзыв о работодателе «медэк старз» Добавлен: 13.07.22 20:39
Основное название: медэк старз
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: medeqstars.ru
Телефоны: +7 495 640 45 23
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 266
Всего отзывов: 36
Описание деятельности:
Должность: Менеджер по продажам
Дата начала работы: 2022 г.
Дата увольнения: 2022 г.
Стартовая зарплата: $1000
Финальная зарплата: $1
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: medeqstars.ru
Телефоны: +7 495 640 45 23
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 266
Всего отзывов: 36
Описание деятельности:
оборудование для частных клиник
Автор: Саша Грей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: Менеджер по продажам
Дата начала работы: 2022 г.
Дата увольнения: 2022 г.
Стартовая зарплата: $1000
Финальная зарплата: $1
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Белая зп
Отрицательные стороны компании
Бешеная текучка, коллектив полный имбицилов и дегенератов, сплетников. Оклада нет, вычитается из премии. От слова менеджер, только одно слово, по факту операторами работаете, набирают сроком на пол года.
Руководители регионов отдельная песня. Просто пиздят проекты, потому что за реализацию от своего имени они получат на порядок больше.
Компания не заинтересована в росте сотрудников.
Инкубатор ублюдков.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
И не пизди сука про сплетни и слухи, Если бы я ходил и говорил что тебя директор трахает, вот это сплетни и слухи и пиздешь, а то что я написал чистая правда,
пизда вашей репутации работодателя, вот не нужно было писать что я пизжу!
1) На старте не ознакомился с трудовым договором и должностной инструкцией, если считает, что рентгеновское оборудование доступно для продажи специалистам без опыта работы с ним (без предварительной сдачи экзамена по этому направлению).
2) Вел себя некорректно по отношению к своим коллегам и руководителю, порождая сплетни и слухи.
3) Притягивает за уши ситуацию с «украденным» проектом, который руководитель региона взял на себя, т.к у него есть опыт ведения подобных проектов (чего не скажешь о сотруднике).
Текучка в компании рамках нормы. Что касается отдела продаж - это неотъемлемая часть формирования команды, т.к. не каждый сотрудник способен качественно усваивать обучающие материалы, что ведет к расставанию с ним.
Нам в команде нужны эксперты, командные игроки, способные договариваться с коллегами и клиентами, умеющие слышать обратную связь от своего руководителя.
С иными, Александр, мы расстаемся.