Отзыв о работодателе «ХИЛТИ» Добавлен: 14.01.13 15:19
Другие названия: Hilti
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.hilti.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 277
Всего отзывов: 84
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 24 - 8 = +16
Всего комментариев: 32
Положительные стороны компании
Белая зп.
Хорошая школа выживания, после которой уже на многие вещи по барабану.
Отрицательные стороны компании
Не знаю почему для многих автомобиль является положительной стороной компании, для меня это всего лишь инструмент в работе и не более... в прочем как телефон, ноутбук и т.д.
Теперь о компании, пойду по порядку оценок:
Коллектив состоит из людей либо на 100% не имеющих больше никакого выхода кроме работы в данной компании по причине приезда от куда-то(не местных), либо людей которым так кажется! Любой уважающий себя человек не будет работать в кол-ве где в каждый момент можно получить "выстрел в затылок"
которому как раз и учит "корпоративная культура"! Как и везде есть свои "любимчики" готовые за "что-то" продать родную мать. Много должностей выдутых из воздуха с КПД-0%, есть даже целый отдел созданный благодаря старательным действиям, интимного характера, ее нынешней руководительницы руководительницы, причем это вполне доступная информация. Один случай заслуживает даже премии! На одном из отдыхов рук-ва компании были приглашены девушки древней профессии, одна из которых показалась очень перспективной одному из начальников отдела продаж, после "пенетрации" она попала в компанию в HR отдел на не последнюю должность и далее получила в качестве премии(наверное) должность за пределами РФ. куда собственно долго не думая и отправилась) Это коллективе и корпоративной культуре.
Начальство и его уважение к сотрудникам-его просто нет и никогда не будет!!! Если Вы вздумайте писать куда-то типа штаб квартиры в Лихтенштейне, даже и не пытайтесь т.к данная компания и имеет бренд Хилти, но все же косвенное, поэтому в штаб квартире Ваше письмо никому не интересно.
Рабочее место и условия работы-тотального контроля я бы сказал нет, НО как только Вас что-то, где-то, как-то не устроит, Ваше рабочее место в прочем как и условия работы быстро поменяются в худшую сторону, порой не выносимую... Вы в момент поймете что о Вас по настоящему думают в этом муравейнике, Ваш вчерашний друг будет первым в очереди "выбить табурет из под ваших ног".
Соц пакет и льготы-соц пакет вполне стандартен, единственное ДМС не самый лучший по сравнению с рынком труда, чувствуется экономия компании.
Перспективы работы в компании-ну что-то я уже сказал, ну а если подытожить, то - если Вы готовы на все тяжкие в прямом смысле этого слова; если для Вас единственной целью является желание любыми путями "зацепиться"; если Вам порой кажется что вокруг одни плохие раработники-, а Вы самый честный - Поздравляю!!! Вы нашли свою компанию!!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А есть информация по инженерам, филд инженерам?
Есть вакансия филд инженера, отличается ли коренным образом ситуация с инженерами в ХИЛТИ?
Очень хорошая и открытая дискуссия, к сожалению(к сожалению-прежде всего для нынешней Хилти),дискуссия только в интернете. Как верно заметил JorHilfanPro, открыто говорить с эйчаром на эти темы - равносильно смертному приговору с конфискацией(т.е. увольнению с взысканиями в пользу Хилти сумм за всякие тренинги).
Хочу придеживаться фактов:
- специально просмотрел этот и другие сайты, даже украинский, и группы в соцсетях, посвященные отзывам сотрудников о работе в Хилти. Только на этом сайте больше 30-ти отзывов, и около 250-ти комментариев. Из них только 5-7 отзывов положительные, или, с натяжкой, нейтральные, а комментарии практически все негативные. Причем есть и эмоции, но больше все-таки люди пишут по делу, о своих впечатлениях, приводят факты и фамилии. То есть, около 300-т человек заявляют о том, что Хилти - не лучшее место работы, как в РФ, так и на Украине и в Казахстане.
- практически во всех отзывах и комментариях упоминается отдел HR, и вообще топ-менеджмент, причем в негативном смысле.
- смысл большинства претензий и выпадов связан с тем, что сотрудники видят явное несоответствие декларируемым(прежде всего HR и топ-менеджментом)ценностям компании, и тем, что есть на самом деле.
- также во многих сообщениях сквозит мысль о том, что нынешний тренд(хилтевский жаргон), во всех областях, от качества подбора нового персонала до ситуации с продажами - ухудшается.
Ну и статистика уходов из компании по 2012-й год, когда стали уходить RSD, FEL, руководители логистики и сервиса, сотрудницы отдела финансов, инженеры, технические консультанты, говорит сама за себя. Отрицать это глупо, потому что это сухие цифры. Господа из HR знают эти цифры, не так ли?
При этом, предвидя аргументы "этот ушел поэтому, этот потому, а того вообще уволили за то-то", скажу - это неважно. Важно, что их, этих людей, уже нет, и как правило, в спину им плюнули не раз, был этому свидетель сам.
Поэтому, наверно, прав тот же JorHilfanPro, с его предложением поменять топ-менеджмент. Именно этот совет в ходе exit-интервью(интервью с увольняющимся) дал один высокопоставленый, но уволившийся сам, человек...
> Jo, очевидно же, что пост не имеет никакого отношения к г-ну М. - у кого-то
> явный зуд.
Очевидно в равной степени, как и Не очевидно. Дураков везде хватает ))
> Про предназначение я с Вами соглашусь, но на практике где Вы видели споры с
> руководителями, решенные в пользу сотрудников? Даже приведя здесь
> множество фактов и аргументов, все останутся при своем мнении, так как оно
> было сформировано на основании примеров перед глазами и личных ситуаций.
Вот здесь и начинается самое интересное. Сходу можно предложить, что если ситуация такова, как Вы ее описываете, то давайте откажемся от всей это красивой, но пустой мишуры про ценности и прочее. Иначе возникает диссонанс между пропагандой и реальностью, а это мотивации и лояльности сотрудникам никак не прибавляет. Скоре всего именно по этой причине и рождаются разного рода посты а-ля "крик души". Если предположить, что вся эта затея с культурой, ценностями и прочими OCJ есть непоколебимое желание от г-на Хилти, то тут я его могу непоздравить, потому что дефакто культура и ценности остаются как вы смели назвать "плебсу" (вместе с кикофом на котором многие друг с другом знакомятся), а наверху продолжается то же, что и везде в мире на этом уровне - холодные злые ветры и тайны мадридского двора. В этом случае топы либо забыли о необходимости играть либо уже не считаю это нужным. Что оже показательно.
> На мой взгляд, критика должна быть конструктивной, а не представлять из себя
> неадекватные сообщения из серии: "все руководители - дебилы, hr - девицы
> древней профессии, они меня уволили ни за что после 20 лет работы" итд.
Я вот тотальный противник того, чтобы говорить за всех. Я видел много руководителей твердо сверяющихся с ценностями и прочими предназначениями (даже в РФ). Но их мало. И становится меньше. Т.е. транд. И что есть конструктив?
Кстати говорили ровно про одну девицу. Не про всех ;)
> Все меняется. Скорее всего, сейчас компания просто отлична от той, в которую
> Вы приходили. Но ведь Вы сами несете ответственность за свою жизнь и все
> изменения.
Любимое высказывание как HR (часто так в коммуникациях пишете "не справился с изменениями бла-бла и обосрался"), так и манагемента. Причем и те и те свято верят, что изменения к лучшему, а неразумные безответственные сотрудники этого не понимают (а некоторые особо дебильные еще не только спрашивать пытаются, но и наглость имеют предлагать !), поэтому давайте их всех поменяем! Есть встречное предложение, почему бы не поменять менеджмент? (фантастика :)) Ответ почему скорее всего выше. Ну и плюс к этому уверен "Ну нет у меня для вас других менеджеров..." (с) М.Хилти
>Зачем изливать столько негатива в интернетах,
Хух... а как же фидбэк? Это подарок! Скажите спасибо и сделайте выводы, немедленно! И не смейте отвечать, это фидбэк! (с) ...сколько раз слышал...
>...вместо того, чтобы изменить либо ситуацию, либо свое отношение к этому?
А-а-а... love it, leave it, change it? Слышали, знаем. Потому и уходят сами, как RSD из Казани и FE с юга.
Зеркало, зачем было себя так называть? когда итак понятно кто Вы есть... Зачем вообще Вы здесь?
зольдер, одно слово "парни" - фу... тошнит, чисто хилтивский сленг, Вам самому-то не противно?
"М. отчаянный" - Вы решили напугать ежа голой ж..???
На мой взгляд вот такого рода "товарищи" выглядят очень смешными, по одной простой причине-любой Нормальный человек, прочитав все отрицательные стороны сможет отличить в них обиду с истерией от фактов и сделать соответствующий вывод, понимаете? По моему нет. Зачем так низко падать, пытаясь что-то доказать? Вы выглядите смешно, Вам не кажется? Пытаться опровергать, да в общем реагировать на сплетни-уровень как раз быдла. Задумайтесь! У меня лично есть свое мнение кто из комментаторов действительно человек состоявшийся...
Кстати, тот же М. был вполне приличным человеком, а придя в эйчар - почувствовал себя вершителем судеб...
Я тоже имел возможность наблюдать топ-менеджмент вблизи, и согласен с тем, что они заигрались во всемогущих и всегда правых богов. И согласен с тем, что HR превратился в НКВД.
Если говорить об HR в общем, то ничего против этого направления деятельности я не имею, работа не хуже и не лучше других )). Но, в Хилти РУ HR приобрел карательные функции (см. пост г-на Мальвида) совсем забыв об основном своем предназначении - повышать лояльность сотрудников разделяющих ценности компании, помогать найти им свое место в автобусе, решать спорные вопросы между сотрудником и его руководителем и т.д. Все это происходит от того, что руководство (т.н. ТОП Менеджмент) в какой-то момент решил, что они боги и могут делать все что захотят, поскольку их решения по умолчанию всегда верные, и потому, заодно, присвоили себе исключительно право определения правильности трактовки ценностей применительно к тому или иному случаю. В результате ценности компании были низвергнуты до аргументов для придания лигитимности своих неправомерных действий в отношении неугодных сотрудников с целью их наказания (выговор, лишение премии, увольнение). "Если ты просишь объяснить то или иное решение руководства - ту не понимаешь бизнеса/стратегии компании/не соответствуешь ценностм/не понимаешь предназначение/ты идиот". "Если ты при этом выражаешь несогласие и открываешь дискуссию - ты враг". Такой вот волюнтаризм ("попрошу в моем доме не выражаться!")
Вы в HR не чувствуете ситуации в коллективе потому что никто из сотрудников отдела не является "своим". С вами не делятся по двум причинам:
1. Сотрудники компании уверены в том, что любая обратная связь (жалоба, предложение по изменению сущ. порядка) сделает такого сотрудника изгоем, подозрительным или нежелательным элементом и от него избавятся. Т.е. уверены, что вы "донесете" на него г-ж Ю.
2. HR не является нейтральным арбитром. Сотрудники не видят от вас поддержки.
Отсюда следует, что руководство компании не имеет реальной информации о положении вещей в коллективе и есть масса примеров где оказывается компания когда руководство получает только ту обратную связь, которую хочет получить.
P.S. Намекну. Весьма скоро в компании будут работать в основном сотрудники не разделяющие декларируемые ценности. Хотя, возможно это и есть цель, в условиях кризиса соответствовать ценностям лишняя морока ))
Вы так говорите HR, как будто это что-то плохое?))) Как Вы меня раскрыли-то?)))
Все, кто здесь льет грязь всего лишь неудачники, не верьте им! Компания лучший работодатель!
Но, если внимательнее прочтете, то организацию не хвалю совершенно. Сетую на "вечную российскую тупость и лень". Раздражают люди, которые верят всему, что им расскажут и несут это дальше с безапелляционной уверенностью. И все это за спиной, как обычно, в лицо-то страшно. А когда таких "прижимают" - молча сливаются вместо борьбы и винят во всем других.
А кик-офф - прекрасен))) Все успели подружиться за несколько дней...))) "Хлеба и зрелищ плебсу!" И самое веселое, Jo! Многие сотрудники ждут таких мероприятий весь год, совершенно не допуская мысль, что не будь их, з.п. могли бы быть в ЗАО гораздо выше!)))) Хотя, зная жадность боссов, не уверен...
Любит вот начальство поговорить о ценностях... А вот например с какой ценностью соотносится изменение выплаты премий посреди или в конце года? Наверное с Цельностью, нет, с ЦЕЛЬНОСТЬЮ, любимой причиной расставания с неугодными, по скудоумию своему верящими в устав команды и пытающимися открыто обсуждать что-то и хоть и малое, но свое мнение отстаивать. Или отмена выплаты MbO, чтобы финрезульт достичь, дабы кто-то наверху свою премию величиной с дом получил и не отимел начальничка среднего звена? И это яркое подтверждение СМЕЛОСТИ (начальничка) и ОТВЕТСТВЕННОСТИ (бигбосса).
Ну а КОМАНДНАЯ РАБОТА полностью поддерживается старклубом в который едут только красные автоматы по продаже хилти, т.е. продажники, но ни одного человека с поддрживающих отделов, как будто они там вообще не участвовали, а только отжирают кусок прибыли сволочи (о чем вполне официально и говориться)
Кстати, если взять кикоф, то отель после галаужина выглядел большим борделем по содержанию )))
Про «сосавших», в частности в HR, - народ хочет знать имена своих героев! Чем Вам плохи К. с К.? По-моему скромному мнению, вполне заслуженные назначения и плохих отзывов о них я не слышал. Подхалимов, сплетников, блатных достаточно во всех отделах в этой, да и не только в этой, компании. Стоит, хотя бы, на отдел маркетинга посмотреть. Который продуктовый. И кое-кого из АСМов последних годов. Так было всегда, так есть и так будет. Если не нравится, есть три варианта:
1) устраивайтесь туда, где оценивается в первую очередь результат и реальное соответствие курсу компании. Таких уйма, но требования к персоналу там выше, чем в Хилти.
2) работать в Хилти так, чтобы Ваши результаты отличались на порядок от всех прочих. Тогда можно и к боссу придти со своими «хотелками», но для этого нужно иметь твердость характера и «зубы», чтобы свое выдрать, ибо никто Вам подарков этой жизни делать не будет.
Но будьте готовы пахать аки папы Карло (реально пахать, а не сваливать с территории в 14:00) и ходить на различные тренинги и занятия после работы в ночь, чтобы Вас не обошли на очередном повороте более расторопные коллеги.
3) Найдите себе тихую гавань со средней з.п. и сидите себе ровно, не особо напрягайтесь. Хоть семью видеть будете.
Если это «дикое, русское бескультурье» само не ценит свой труд, обладает низкой квалификацией и готово работать за еду, то что в этом плохого-то? Или всех обманывали на собеседовании, обещав карьерный рост, распухший от денег кошелек каждый месяц и кучу свободного времени? Для этого надо постоянно и много РАБОТАТЬ (над собой в первую очередь). Насколько я помню, все финансовые условия оговариваются на интервью, сколько и за какой объем работы Вы будете получать. Вы согласились на это, а теперь жалуетесь, что мало. Да меняли условия выплаты премий. Кто мешал заявление написать, искать новое место, либо адаптироваться и пробовать варианты?
Много демагогии, вранья, очень высокая текучка. Перед новым годом пришли письма от 7-ми уволившихся. Но как правило, увольняется очень много в феврале, когда получат годовую премию. Посмотрим, к чему это все приведет...
Да... "Вы все содомиты, а я - д'Артаньян!".
В Хилти прекрасно умеют морально гнобить сотрудников и выставлять их за дверь без выходного пособия- У КОГО МОЗГОВ НЕ ХВАТАЕТ-ДА, ОСТАЮТСЯ БЕЗ ДЕНЕГ НА УЛИЦЕ(НО ЭТО ИХ СОБСТВЕННАЯ БЕЗГРАМОТНОСТЬ), но про "девушек древней профессии" в HR - это Вы уж махнули на Вильяма "нашего" Шекспира-ЭТО ПРАВДА ИЗ УСТ ЧЕЛОВЕКА ИМЕЮЩЕГО ПРЯМОЕ ОТНОШЕНИЕ К ДАННОЙ СИТУАЦИИ. В HR есть отдельные "всеми уважаемые и любимые сотрудники" на которых клейма негде ставить. Но не более. Остальное - народные домыслы и сплетни-КРОМЕ ДОМЫСЛОВ И СПЛЕТЕН ЕСТЬ В ПОЛНЕ ОТКРЫТАЯ УЖЕ ИНФОРМАЦИЯ, КОТОРОЙ НИКТО УЖЕ И НЕ СТЕСНЯЕТСЯ-ВОТ ЭТО И ПУГАЕТ!!!. В Хилти, кстати, работает очень много семейных пар, которые, в большинстве случаев, там и познакомились-И ВЫ СЧИТАЕТЕ ЭТО НОРМАЛЬНЫМ???. А где еще знакомиться, если ты все время на работе из-за высокой загрузки и отсутствия свободных денег, по причине низкой компенсации труда?-НАВЕРНОЕ ВАМ ТАМ НРАВИТСЯ, РАЗ ВСЕ ПЕРЕЧИСЛЕННОЕ ВЫ ТЕРПИТЕ?!! ВЫ ЕЩЕ ПРО ОДНУ БОЛЬШУЮ СЕМЬЮ НАЧНИТЕ...
И таки да! В Хилти есть отдельные личности, в частности из США, которым "высасывают" должности и разные там любимчики-ВОТ ПРО США Я БЫ НЕ СТАЛ ВСЕХ ПОД ОДНУ ГРЕБЕНКУ, БЫЛИ, ИМЕННО БЫЛИ ЛИЧНОСТИ ДО ОПЫТА И ОБРАЗОВАННОСТИ КОТОРЫХ ВСЕМУ ХИЛТИ РАША ДАЛЕКОВАТО БУДЕТ. Но вот "отделы с КПД 0%" быстро бы дружно пошли на рынок труда, так как: 1) выполнять работу команды кому-нибудь все-таки нужно, чтобы процесс не встал и "красная машина" приносила прибыль большим боссам и 2) у всякого руководителя есть KPIs, а главный (и единственный, на который смотрит топ-менеджмент) среди них - costs.-ЧУШЬ, ЧУШЬ, ЧУШЬ!!! ТиГЛЕВА И ЕЕ КОМАНДА-КАКОЙ КПД????????????????????? СПИСОК МОЖНО ПРОДОЛЖИТЬ...Иначе а-та-та! И про MbO можно забыть. В Хилти за место начальника принято держаться-ВСЕМ ЧЕМ ПРИДЕТСЯ). В основном, из-за низкой квалификации у большинства таких товарищей-У ВСЕХ, БУДЕТ ВЕРНЕЕ и отсутствия ценности для других компаний на рынке-ВОТ И ВЫВОД-БАРДЕЛЬ ЭТО ХИЛТИ РАША, КАК БЫ НЕ РЕЗАЛО ЭТО СЛОВО УШИ, ДРУГОЕ КАК-ТО ПЛОХО ПОДХОДИТ СЮДА.
Сейчас, после Хилти - стал нормально спать, поправился, стало нормально в семье. Понял, что можно зарабатывать гораздо больше и гораздо спокойней. Но, кстати, после хилти тебя особо и никто не хочет брать на работу. считаются, что хилтианцы зомби, и их трудно переучить...)))
В Хилти прекрасно умеют морально гнобить сотрудников и выставлять их за дверь без выходного пособия, но про "девушек древней профессии" в HR - это Вы уж махнули на Вильяма "нашего" Шекспира. В HR есть отдельные "всеми уважаемые и любимые сотрудники" на которых клейма негде ставить. Но не более. Остальное - народные домыслы и сплетни. В Хилти, кстати, работает очень много семейных пар, которые, в большинстве случаев, там и познакомились. А где еще знакомиться, если ты все время на работе из-за высокой загрузки и отсутствия свободных денег, по причине низкой компенсации труда?
И таки да! В Хилти есть отдельные личности, в частности из США, которым "высасывают" должности и разные там любимчики. Но вот "отделы с КПД 0%" быстро бы дружно пошли на рынок труда, так как: 1) выполнять работу команды кому-нибудь все-таки нужно, чтобы процесс не встал и "красная машина" приносила прибыль большим боссам и 2) у всякого руководителя есть KPIs, а главный (и единственный, на который смотрит топ-менеджмент) среди них - costs. Иначе а-та-та! И про MbO можно забыть. В Хилти за место начальника принято держаться. В основном, из-за низкой квалификации у большинства таких товарищей и отсутствия ценности для других компаний на рынке.