Струнные Технологии

Компания, замаскированная под типа инновации, очень много лжи и лицемерия, сдают друг друга, компания по отмыванию денег, в ОАЭ фейк строят такой же как и в Марьиной горке, все об этом знают, за молчание сотрудникам доплачивают в виде бонусов. Берут на работу всех подряд потом смотрят кто как приживается, если поддерживаешь их ложь, то ты свой. К сотрудникам отношение ужасное. 90% это премия 10% зарплата,...»

Начальник отдела был очень серьезных и строгий дядечка, не знаю как бы мне с ним работалось. Да, и вряд ли узнаю, через неделю мне перезвонили и сказали, что к сожалению решение принято в пользу другого кандидата. Но судя по скорости развития и роста компании есть еще возможность. Было бы интересно.

Строгая дисциплина, отпроситься - целая проблема. Начальство заморачивает нереально.

Возглавляет все это дело – зам. главного конструктора по Энергообеспечению. Опыта работы в том, что возглавляет не имеет совсем. C горем пополам имеет опыт работы Занимает свою должность только благодарю связям близким. Все делает чужими руками. Сам не ходит на собеседования, не расписывается в проектах и приказах, не участвует в профильных совещаниях, чтобы не лажаться видимо. Отправляет туда своих псевдо замов. ...»

Контроль входа. На входе отпечатки пальцев это минус Нет проектов. Вроде делают а пока заказчиков конкретных не назвали Особо не расслабишьсЯ . По отзывам знакомых часто приходится задерживаться

Запрет курения. Строгий и четкий контроль (отпечаток пальца) по времени нахождения в офисе.

HR компании "Струнные технологии". Стыдно. Вы когда пишите сами отзывы о своей компании не лажайтесь так уже сильно. На сайте Юницкого и SKY WAY везде утверждается, что это передовые технологии в мире, а не в РБ. Что Вы несете? Про руководство , лучше помолчите. Оно все с опытом работы в проектных организациях типа Рога и Копыта. Насчет колоссального опыта работы очковтирательства, где он пригодится. В какой другой...»

В компании собрана вся строительная номенклатурная верхушка по организацимя г.Минска. На собеседовании не стесняйтесь и спросите кто Вас собесдует, кто он по должности и какой у него опыт работы. Может оказаться так, что вы будете работать под руководстом начальника не имеющего представления о своей профессии и не сможете до нести до него элементарных вещей. Да-да, не смейтесь... Отношение к людям, как к скотам....»

1. Собеседование проводило два начальника. Кольнуло сразу то, что люди, не представились: ни как зовут, ни какую должность они занимают. 2. Практически сразу (спросив имя и место работы) начали тестирование: определите это, определите то. Вопросы в целом были легкие. Но смутило то, что один из начальников, задавая вопросы, сам в них плохо ориентируется. И сложилось впечатление, что они сами не определились какой...»

Вход в здание по отпечаткам пальцев. Позвали на собеседование через несколько месяцев после отклика. Сложилось впечатление, что сами плохо понимают под какой функционал человек им нужен и что они производят. В рабочее время выходить из здания нельзя. За курение штраф 10% от зарплаты. Начальники, которые проводят собеседование не просто не профессионалы в своем деле, они даже по этой специальности как я увидел не...»