Гермес Групп

После всех собеседований объявили, что вакансия заморожена, но на хх до сих пор активна.

Пользуясь сложившейся ситуацией, предлагают рабские условия, если конечно вообще кого-то ищут.

Пообщался с представителем компании Натальей. Ничего особенного сказать не могу, обычное общение достаточно любезное. Вот только ответы на свои вопросы не получил. Надеялся на обратную связь после уточнения...»

Чтобы здесь удержаться нужно уметь создавать видимость бурной деятельности, поддерживать атмосферу лживого дружелюбия, быть подхалимом для руководства. Перспектив развития нет. Очень рада, что есть компании,...»

Некомпетентный hr Наталья Рябых. Предметную область не знает, общается с недовольством и свысока. Если нет времени на соискателей, то не нужно оставлять контактную информацию. Даже отклик отправлять пропало...»

Ведущий сервис инженер Алексей, совсем некомпитентный сотрудник, как он занимает эту должность непонятно, возможно родственник директора по производству, ведёт себя бескультурно к своим подчинённым, не слышит или не хотет слышит проблемы, нужно ему чтбы все сделали за 5 минут, причём на вопрос как, отвечает придумайте что нибудь, заставляют выезжать на своих авто в командировку, штат руководителей раздут в основном...»

Откликнулись на вакансию помощника юриста 20.08.2020г., а просмотрели мой отклик только лишь 18 сентября. Телефон не указан, электронная почта чтобы отправить резюме тоже отсутствует. Так работает отдел по подбору персонала. Непонятно им нужны вообще сотрудники? Ответить спустя месяц после отклика наводит на мысль, что менеджеры по персоналу мониторят рынок труда и всего лишь. Делайте выводы заранее.

Первый раз в своей жизни пишу отзыв о работодателе. И призываю не тратить время соскателей на эту организацию. Потратила свое время на отработку навыков менеджера по подбору персонала. Женщина производит очень неприятное впечатление как сотрудника, так и человека в целом. Самое наверное главное, что она просто не умеют слышать людей, что является основополагающей ее ключевых навыков. В компанию старательно не...»

Набирают молодых менеджеров чтобы много не просили достаточно посмотреть на сайте все лица, выбирает Васильев Александр коммерческий очень скольский и жадный тип, поэтому и берет молодых на 45 тыс оклад ,бонусов которых обещают вам не выплатят можете даже не рассчитывать, но постоянно вам это будут обещать и спрашивать с вас за все проекты за которые сам васильев потом у Исаенко и получит бонусы они же друганы

По результатам собеседования с руководителем отдела предложили работу. HR звонила и предлагала отменить все остальные встречи и предлагали выйти меньше чем через неделю. Потом оказалось, что еще должно быть собеседование с генеральным директором. Через уже полчаса после этого собеседования пришло письмо с отказом. При звонке выяснилось, что руководитель отдела даже не в курсе. Перезвонила менеджер по персоналу и...»