Отзыв о работодателе «леруа мерлен» Добавлен: 18.04.15 10:44
Другие названия: ООО "Леруа Мерлен Восток"
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 416
Всего отзывов: 408
Описание деятельности:
Вакансия: кассир
Дата собеседования: Апрель 2015 г.
Полезность отзыва: 7 - 2 = +5
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
Пришлось ждать 15 минут, когда начнется собеседование,дальше начался ад,завели в маленькое душное помещение, их было двое дама. не запомнила должность , и молодой человек менеджер отдела инструментов , я бы не удивилась если бы он прихватил с собой какие нибудь плоскогубцы и начал вырывать мне ногти.Все это собеседование напоминало кадр из какого то фильма про гестапо,не хватало только черной формы.Начали с перекрестного допроса, причем на повышенных тонах.Вопросы задавались совершенно не по теме, от которых я человек многое повидавший, просто входила в ступор.Люди проводившие собеседование совершенно не грамотные, не компетентные,но при этом заносчивости и снобизма хоть отбавляй.Да вероятно Леруа Мерлен действительно работает по " Европейским стандартам 1939 - 1945 годов" Хотя вряд ли менеджеры этой компании знают что означают эти даты.Первый фильтр как они это называют был пройден, я вышла из комнаты пыток слава богу с ногтями.Пригласили на второй фильтр .Приехала подошли две дамы одна выглядела как стенобитное орудие , другая милашка.Опять завели в ту же коморку , теперь началась игра в доброго и злого полицейского.Причем опять некорректные вопросы, переходящие на личность пытаемого,а не его профессиональные качества. Такого я не видела ни где.Я вышла от туда и думаю -" Что это было , может я нахожусь в другой реальности" Два дня были просто потеряны, Любителям экстрима советую сходить на собеседование, так пощекотать себе нервишки. Леруа Мерлен ул.Колонтай д.3
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Так что никакое это не стрессовое было собеседование а просто хамство сволочных и недалеких людей. В одном месте одна дура будет учить что в загсе расписываться нужно, еще где-то другая дура мнение свое высказывать что венчаться надо. А работа это не пожизненное крепостное право, сегодня на вас работаю, завтра на другого. Я сделал ты плати.
Чтобы человек раскрылся, нужна доверительная атмосфера Чтобы человек раскрылся, нужна доверительная атмосфера. Собеседник, пришедший наниматься на работу, и так чувствует себя не в своей тарелке.
Бизнес-этика в нашей стране порой оставляет желать лучшего. В США, например, не принято спрашивать о семье, возрасте.
Проверить кандидата «на вшивость» можно достаточно простыми вопросами, например, как бы он поступил при несправедливых нападках клиента или при неадекватной оценке своих способностей. Узнайте, каким способом человек выходит из конфликтной ситуации. При этом важно следить за реакцией кандидата.
МирСоветов хотел бы напомнить, что «цыганскую почту» еще никто не отменял. При неправильно проведенном собеседовании вы потеряете отличного кандидата, который посчитает, что его обманули или подумает, что провокация – это ваша корпоративная норма. И тогда обиженные соискатели могут стать источников слухов о вашей компании, может пострадать репутация. Если же вы все-таки решили использовать этот способ проверки кандидата, не забудьте по окончании извиниться перед соискателем и объяснить ему то, что вы использовали стресс-тест. Поэтому человеку, который будет такие собеседования проводить, необходимы определенные знания и умение снять напряжение в конце беседы. Он должен быть достаточно объективным, потому что оценить результаты стресс-собеседования сложно.
Тем не менее стрессовое интервью как способ проверки соискателей существует. Но, во-первых, его нельзя использовать повально для всех. И, во-вторых, этот жесткий метод тестирования должны применять только специально подготовленные люди — специалисты по манипуляционным техникам в общении. Они не перегибают палку и соблюдают правила игры. А в конце проводят специальные мероприятия по выводу человека из состояния стресса, заканчивают разговор на позитивной ноте и разъясняют соискателю, почему вынуждены были подвергнуть его тяжелому испытанию.
Применение стрессового собеседования не противоречит закону. Но если вы считаете, что рекрутер явно превысил свои полномочия и нанес вам моральный ущерб (Статья 151 Гражданского кодекса «Компенсация морального вреда»), то можете дать ему отпор в суде. При условии, конечно, что удастся предоставить соответствующие доказательств