Отзыв о работодателе «ChinaToday» Добавлен: 09.06.16 11:08
Другие названия: ИП Сутягин Г.П.
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: chinatoday.ru
Телефоны: 8 (800) 100-20-96
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, ул. Циолковского 10а
Просмотры: 2561
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
Должность: менеджер по продажам
Дата начала работы: Апрель 2016 г.
Дата увольнения: Июнь 2016 г.
Полезность отзыва: 10 - 4 = +6
Всего комментариев: 14
Положительные стороны компании
Вовремя выдают з/п. Хороший коллектив
Отрицательные стороны компании
Начну с рабочего места: вся мебель стоковая, столы держаться на честном слове. Ноутбук периодически выключается, без сохранения проделанной работы, на мои замечания, в ответ слышал одно - сделаем, сделаем. Ничего так и не было сделано. Нету даже тумбочки для того чтобы сложить деньги, внесённые заказчиком. И если даже привезли мебель, то нужно её разгрузить и занести. Большой объём работы, и если не успеваешь то слова "руководителя" - значит оставайся! ( к слову говоря я не курю, соответственно работаю без перерывов, из положенного часа на обед, тратил минут 20-30 ) Сверхурочное время после 18.00 не оплачивается. Хотя подождите это же ПРОЦЕНТЫ!!!, которых я так и не увидел, но за это время из оклада успели вычесть штраф. Ещё нужно выходить пару раз в месяц в субботу, и если привезли коробки с товаром, то нужно их расставить. Условия меняются на раз, "руководитель" идёт и печатает новые. А ещё постоянно выслушиваешь негатив от заказчиков: товар потерялся, пришло не то. В общем подытожу: полукитайская сырая компания, в которой нету постоянства!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
ты ничего не попутал, петушок? лично ему подходить высказывать. быдло-аргументы ещё включи типа пацан-непацан. соси хуй!
" Наши ценности: Честность и порядочность. Мы всегда держим своё слово ... . Развитие и обучение. Большие цели. Открытость. Мы всегда открыты для диалога... "
Ну думаю не может быть, но может племя молодое и незнакомое обладает такими качествами.
А нет руководитель, даже не в курсе, что такое честность и открытость. Отрывать у людей время, зазывая на собеседование под красивые вакансии, а по факту предлагать работу менеджера - это далеко не честность и открытость.
Офис на -3, добираться на авто не удобно, припарковаться не где, от метро далеко.
Это не первый омич, который приехал покорять Петербург, я знаю только одного у которого более-менее бизнес устаканился, но там были серьёзные стартовые вливания и он грамотно поступил, взяв на грамотных управленцев.
Не вижу смысла туда ходить, если у Вас нет опыта, то Вы его там и не получите. Если Вы ценный кадр, то денег не заработаете.
Ребята, почти во всех сферах выполнение KPI - основная задача сотрудников. Работодателю невыгодно, чтобы вы не выполняли KPI, ведь вас набирают не просто занимать рабочее место, а выполнять определённый функционал.
А вот плохой руководитель отдела - это минус. В общем, в ближайшее время ждите отзыва о собеседовании, заинтриговали :)
Цитата из вакансии:
"Говорим сразу и прямо. На данной должности нет оклада, 100% сдельная оплата."
А судя по отзывам - не получишь и эту сдельщину.
Когда ж позакрывают вас всех уже?
Проверить объективность и адекватность Вашего отзыва и наших обещаний все желающие могут самостоятельно ещё на собеседовании.
Очень печально, что у "вашего знакомого" не хватило смелости для начала подойти и высказать свои претензии лично.
Также у компании нет чувства ответственности перед клиентами. От них могут проста так отказаться, так как клиенты виноваты, а не компании (будьте готовы к бесконечным жалобам клиентов, у них часто что-то приходит мятое и товар теряется).
Хорошую зарплату получить можно, но для этого нужно работать без выходных и на полную катушку. Оно вам надо?
Вы забыли указать самое главное - причины Вашего увольнения!
1. Отсутствие каких-либо результатов в работе, как следствие отсутствие нормальных бонусов.
2. Низкая квалификация как менеджерам по продажам.
3. Отсутствие какого-либо желания обучаться, игнорирование рекомендаций по улучшению работы.
4. Множество ошибок в работе и жалоб со стороны клиентов и коллег.
"Большой объём работы", "Ещё нужно выходить пару раз в месяц в субботу" и т.д. - об всем этом Вы были предупреждены и согласны ещё на стадии ознакомления с вакансией на сайт hh.ru.