ChinaToday

Советую сразу смотреть на прозрачность отношения компании к кандидатам, насколько действительно заинтересованы брать вас на работу. Текучка большая, берут на 3 дня без оплаты на обучение и HR берет заранее ВСЕ...»

У некоторых сотрудников болят щеки от шуток коллег

Возможно, продумать ещё корпоративные мероприятия, хотя в предыдущем году с этим стало лучше.

То что офис в промзоне, что негде парковаться, что помещение маленькое и обставлено предельно дёшево, и всё это не внушает доверия, это всё мелочи. Мелочи так же и то, что собеседование проходит в аж три...»

Слова сильно расходятся с делом! На собеседовании с Сутягиным выяснилось, что оклад, опубликованный в вакансии на hh.ru, отличается от реального на 10т.р, а бонусная часть разделена аж на 3 одинаковых части, которые могут быть добавлены к окладу, если нет ошибок, т.е потенциально все устроено для невыплаты ... Еще Сутягин предложил поиграть в ролевые игры: как добиться от кладовщика уборки территории, которая...»

Начнем с того,что на момент стажировки обучением стажера человек,которому это поручают, не занимается вообще.Делает что угодно : сплетничает за спиной стажера, выходит курить, на показ выкрикивает какие-то фразы, пытаясь напомнить,что так-то она тут полузаместитель. Если не изменяет память,эту женщину зовут Татьяна. В коллективе отвратительная атмосфера, конкретно говорю об отделе продаж маникюрных принадлежностей....»

При первой беседе по телефону очень мягко стелили рассказами о большом потоке входящих звонков, отсутствии прозвона по лидам годичной давности,о трудоустройстве и окладе 20+%,что в совокупности определяет зп в размере от 50 и выше,о разнополом,но хорошем коллективе. Так вот : готовьтесь к тому, что даже если опыт в продажах у вас имеется внушительный, то все равно погружения в процесс работы и обучение вы будете...»

Перед тем, как идти на собеседование, я разумеется почитал отзывы. Ну, что могу сказать, процентов на 80 они оправданы. Приведу пару запомнившихся метких цитат из других комментариев здесь: "Не вижу смысла туда ходить, если у Вас нет опыта, то Вы его там и не получите. Если Вы ценный кадр, то денег не заработаете." (c) "Есть компании производители - они производят специалистов, обучают их, вкладывают в них...»

Всем благ!

Если бы такой отбор кандидатов был в Газпром-то вопросов нет...Но когда ЭТО пишут для кандидатов в "компанию -ИП" ,то сразу становится понятно,что это за контора... Вот что написано на Hh:Отбор кандидата будет происходить на конкурсной основе. Для начала необходимо оставить отклик на вакансию и заполнить анкету После получения отклика и заполнения анкеты с Вами свяжется наш сотрудник и Вы пройдете предварительное...»