Отзыв о работодателе «Мебелаин» Добавлен: 31.03.18 17:41

Дмитрий.
Очень кратко отвечу, надеюсь, Вы меня услышите и поймете.
Сотрудники администрации в красных майках - в абсолютном большинстве вчерашние сотрудники производства. Активно стимулируем и ищем в производстве кадровый резерв. Если Вы у нас работаете, мы готовы предоставить шанс и Вам: показать, как должен работать сотрудник администрации. Несмотря на Вашу абсолютную уверенность, заявляю, что наши руководители компетентны и заслуженно занимают свои должности.
Знать и следовать правилам техники безопасности нужно, чтобы у Вас были все пальцы на руках, и Ваши дети были счастливы иметь здорового отца. Да, мы это неукоснительно требуем.
Знать требования по качеству продукции нужно, чтобы к нам продолжали приезжать за продукцией фуры и увозить ее в Европу, чтобы у Вас было рабочее место и зарплата. Да, мы это также требуем. Не вижу в этом ничего абсурдного или нелогичного.
Зарплату вы в своем отзыве приводите только стартовую, для 1-й категории, на которой сотрудники у нас, как правило, больше 1-2 месяцев не задерживаются. Для следующих категорий заработная плата существенно возрастает. Кроме того, опытных работников нанимаем сразу на более высокие категории. Подтверждаю, для того, чтобы зарабатывать хорошую зарплату, нужно иметь высокий квалификационный уровень, упорно работать и соответствовать требованиям. Для этого у нас созданы все условия, далее все зависит от сотрудника. Если Вы не хотите учиться и зарабатывать больше и Вас устроил бы вариант "ничего не делать", то Вам стоит попробовать поискать такую работу в другом месте. Это не про Мебелаин.
Удачи.

Наняли кучу бездельников в красных майках которые ничего не делают и не решают только снуют туда-сюда. Требования к рабочим огромные - работяга наизусть должен все знать начиная от правил по ТБ и заканчивая всеми вопросами относительно вашей продукции и сдавать экзамены по всему этому. Зачем это им? Про какие то дебильные кайдзены рассказываете, планы и тд. Кому это надо? Фуры приезжают забирать продукцию каждый день и их очень много. Всё везут в ИКЕЮ на Европу. А зарплата как вы говорите стартовая составляет сраных 200 долларов. И за неё надо вкалывать. Интересно, когда уже эту шарагу прикроют?

Тимофей не несите чушь про вашу конкурентоспособную зарплату. Даже для Могилева 400 руб это смешно для такой как вы выражаетесь солидной компании а ваши предложения ехать в Литву работать за 600 евро очень смешно. Там африканцы пособия по безработице имеют больше ищите дальше дураков белорусов. Пачка сигарет в ЕС стоит 5 долларов. Что такое 600 евро для ЕС. Это пшик как и уровень зарплат на Мебелайне

Уважаемый Андрей, благодарим Вас за отзыв о нашей компании. Для формирования объективного представления отвечу Вам и изложу видение руководства на озвученные вопросы.
Завод Мебелаин - это часть европейской производственной Группы SBA. Учитывая это, мы придерживаемся установленных в SBA корпоративных стандартов. Как и на любом другом европейском предприятии интенсивность работы у нас действительно высокая, об этом мы предупреждаем всех рабочих при найме. С другой стороны, работа у нас предполагает наличие ряда отличающих нас преимуществ материального и нематериального характера. Во-первых, это достойный конкурентный уровень оплаты труда (Вы указали стартовую зарплату для начинающего рабочего без категории). По мере роста квалификации заработную плату можно существенно увеличить (зависит от желания работника учиться и развиваться - компания предоставляет массу возможностей, в том числе и на базе других заводов Группы SBA в Литве). Во-вторых, частичная оплата стоимости обедов, чая, кофе, снеков. В-третьих, проведение различных программ обучения для сотрудников с привлечением внутренних и внешних тренеров (уже -упоминал выше). В-четвертых, обеспечение отличных условий труда (безопасность, упорядоченность и чистота рабочих мест - наш абсолютный приоритет, наравне с высокой эффективностью труда). В-пятых, корпоративные командообразующие и развивающие мероприятия. В Группе SBA и на заводе Мебелаин действительно много внимания уделяется формированию комфортной, теплой рабочей атмосферы, в том числе, посредством проведения самых разных активностей (среди которых и съемки видеороликов). Особенно отмечу - это видео о результатах работы и достижениях всего завода, а ни в коем случае не руководства (само собой разумеется, потраченное на съемки время не учитывается при расчете выполнения плана производства). А достижения существенные: объем производства за последний год вырос практически в 2 раза - такого добиться могут совсем немногие. Благодаря такому росту и видя прекрасные перспективы дальнейшего развития, руководством SBA принято решение о расширении и начато строительство второй части предприятия.
Судя по Вашему отзыву, Андрей, Вы работаете недавно, и, к сожалению, не обладаете информацией о перспективах компании. Мы подумаем, как наладить процесс коммуникации более эффективно.
Лучшие рабочие нашего завода, Андрей, поощряются возможностью поработать на наших литовских предприятиях (и заработать хорошие деньги), а также участием в общекорпоративных мероприятиях (Летний праздник SBA).
Мастера, как и рабочие у нас на заводе самые лучшие. Возможно они пока не идеально квалифицированы, однако мы над этим работаем (про обучение писал выше).
Относительно обещаний руководства ответственно могу заявить, что все официально озвученные заявления/обещания безусловно выполняются, а отношение ко всем сотрудникам абсолютно одинаковое и зависит от результатов и эффективности их работы.
Надеюсь, ответил на все Ваши вопросы и заинтересовал Вас. На нашем заводе определенно есть к чему стремиться и ради чего интенсивно работать.
Успехов Вам, Андрей.