LG Electronics RUS
Другие названия: ООО "ЛГ Электроникс РУС"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.lgefactory.ru
Телефоны: +7 495 785 13 13
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Брянск, Екатеринбург, Калуга, Оренбург
Просмотры: 167297
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.lgefactory.ru
Телефоны: +7 495 785 13 13
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Брянск, Екатеринбург, Калуга, Оренбург
Просмотры: 167297
Описание деятельности:
Производство бытовой техники
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании LG Electronics RUS
Отзывы о компании «LG Electronics RUS» Всего: 103
Фильтр по региону:
Все Москва в Московской области Санкт-Петербург Брянск Екатеринбург Калуга Оренбург
08.10.09 21:20
Автор:
Букин Евгений,
г. Москва
...
70% работающих в данной компании-гастарбайтеры (таджики,узбеки итд) Отсюда все выводы о качестве производимой там электронике.Зарплата мизерная,10-12 часовой рабочий день без выходных (в том числе и у русских работников),штрафы за больничные, "лагерный надзор"Никаких отпусков (от силы 2-3 дня - дальше штрафы)
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
17.09.08 22:38
Автор:
анонимно,
г. Москва
мед.страховка, оплата питания....и все
ушел из лг с огромным удовольствием, так быстро понял что ловить там нечего.согласен на 100 процентов с предыдущим отзывом.по -началу, как новичок, многого не понимаешь, а затем врубаешься и могу с уверенностью сказать ,что лг -это самая низкопотребная компания, по сравнению с самсунгом и сони, например.в основном в компании работают люди без ВЫСШЕГО образования, без знания языка.бизнес построен на тупом впаривании...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
25.08.08 11:10
Автор:
Евдокия Лопухина,
г. Москва
Неплохой соцпакет, белая зарплата.
Политика компании сводится к тому, чтобы повысить призводительность и сократить расходы. Даже за счёт низких зарплат сотрудникам. Специалистов не уважают и не ценят. Каждый сотрудник "тянет" минимум 2, а то и три, не связанные друг с другом должности. При этом руководство требует выполнения обязанностей и по основной должности, и по второстепенной, не доплачивая ни копейки. Сотрудника не спра
Полезность: (2 - 2) = 0
Читать подробнее »