Відгук про роботодавця «ADELINA CALL CENTER » Добавлен: 15.12.14 14:03
Сфера діяльності: Послуги: Зв’язок: телекомунікації, телефонія, мобільний зв'язок, провайдер
Сайт: www.adelina.com.ua
Адреса: Україна, м. Харків, Академика Павлова,150
Перегляди: 223
Усього відгуків: 172
Опис діяльності:
Посада: Оператор МТС
Дата початку роботи: Серпень 2014 г.
Дата звільнення: Листопад 2014 г.
Стартова зарплата: $20
Фінальна зарплата: $50
Корисність відгуку: 3 - 1 = +2
Всього коментарів: 4
Позитивні сторони компанії
Что положительно,разве то,что был хороший коллектив, операторы между собой помогают друг другу,что в частности делает отношения в коллективе тёплыми, и по сравнению с супервизорами хороший и бескорыстно добрый охранник)
Негативні сторони компанії
Отрицательная сторона этой работы:
1.Бывает приходишь на работу,и некуда кости кинут,и приходиться заниматься тем,что ищешь свободное рабочее место.
2.Супервизоры в общем безответственные люди,которым наплевать на работающий персонал,что бы не обобщать достаточно привести пример Сазонова Дмитрия-пример более чем достаточный,бесполезные ответы,прикрывает нарушение трудовой дисциплины некоторым сотрудникам,как бы ничего страшно опоздал да и ладно,упрощённо говоря.
3.Ещё значительный минус,то что к примеру как я работал в проекте МТС супервизоры пересаживали на другие проекты,не учитывая мнение и пожелания операторов.
Работа того не стоит,даже по деньгам выходит не значительная сумма,Я пошёл сюда работать только потому что в это время занимался поиском работы,что б не терять время зря..
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
1. Действительно, в течении нескольких дней была ситуация с нехваткой рабочих мест в сентябре в определенные часы. Компания очень быстро растет, мы стараемся обеспечивать персонал всем необходимым и не допускать подобных накладок. Примите извинения за полученные неудобства.
2. В компании фиксируются абсолютно все опоздания (в Карте Качества), имеются записи всех разговоров. Конкретно по Вашему случаю подтвердился факт систематического нарушения трудовой дисциплины (опоздания, невыход на работу без уважительной причины), а за 3 отработанных месяца Вы, к большому сожалению, продемонстрировали крайне низкие показатели качества обслуживания. Сотрудники расстроены Вашим отзывом, учитывая то, сколько сил было вложено в Ваше развитие.
3. Каждый сотрудник, вне зависимости от профильного проекта, обязан отработать определенную квоту часов на телемаркетинговых проектах при необходимости.
От имени компании благодарим Вас за работу, желаем профессиональной и личностной реализации!