Отзыв о работодателе «Mr Doors» Добавлен: 07.04.18 01:11
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лесная промышленность (древесина, мебель, ...)
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области, Малаховка
Просмотры: 385
Всего отзывов: 50
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2017 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Кажется, уже нет.
Отрицательные стороны компании
Зарплата - каждый месяц загадка будет она вовремя или нет.
Улучшение мотивации есть, но фактически получается ухудшение мотивации.
Задач огромное количество. Сроки на выполнение не понятно какие, но надо делать всё быстрее. А лучше ещё быстрее...
Начальство подбирается не понятно по какому принципу, видимо просто берут людей, которые умеют только ртом работать (не все, но отдельно-взятые просто шикарны).
Работа всё время в авральном режиме.
Ассортимент гигантский, на каждую серию дополнительно по 2-3 документа.
Цены такие же неоправданно гигантские как и ассортимент.
Цех и часть офисов работают в Костроме. Обучение раньше было хорошим, а сейчас...
Про обучение и знания костромских сотрудников вообще стоит молчать.
Проблем у компании масса. Планов по развитию тоже, видимо, масса. Главное, чтобы у исполнителей хватило сил это выдержать. А силы на исходе.
А ответ на это сообщение будет оформлен одним из бессмысленных начальников. Знаем - плавали.
Умного текста в ответе будет много, а эффекта - ноль. Даже не поймет о чем речь.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
5 лет, видимо, HR директор работает. Библиотекарем!!!!)))))
Вот оттуда вся речь как в книжке, мира реального не видел, только библиотеки придумывает и демотивации разного рода.
Благодарим за Ваш отзыв.
Руководство компании MrDoors искренне ценит и уважает труд каждого сотрудника фирмы. По существу Ваших претензий отвечаем:
1. Задачи, которые Вы упоминули в отзыве, действительно есть, это нормальная практика работы любого бизнеса. Не думаем, что работа - это то место, где надо искать возможностей для минимизации нагрузки. Чем больше человек работает, тем большие перспективы перед ним открываются, тем тем больше он зарабатывает
2. Относительно начальства, которое подбирается, по Вашему мнению некорректно: менеджерский состав компании стабилен, все - начиная от управляющих салонами до ТОП-руководителей, в подавляющем большинстве, сотрудники, пришедшие в компанию более 5-7 лет назад.
3. Ассортимент MrDoors складывается из главного преимущества компании перед конкурентами, мы, как Вы знаете - изготавливаем мебель по индивидуальным решениям, поэтому каждый законченный проект - это отдельная часть ассортиментной матрицы. Именно это отличие позволяет компании долгие годы входить в число лидеров отрасли и поддерживать устойчивую рентабельность
4. Что касается обучения: ответственно заявляем, что во-первых в компании действует собственный учебный центр, регулярно проводящий обучение как по продукции компании, так и по технологии работы с клиентами. В этом году количество и качество обучающих программ существенно расширено. Мы активно развиваем программу дистанционного обучения и обучения в процессе работы. В компании активно формируется электроннная база знаний.
5. О проблемах компании. Они, как Вы понимаете, есть в любом бизнесе. В стране очень непростая экономическая ситуация, покупательская способность людей несколько лет подряд неуклонно снижается. На этом фоне руководство компании, ее акционеры, стараются делать все, что от них зависит для того, чтобы сохранить лучших сотрудников, удержать продажи компании на приемлемом уровне, ежедневно решая множество вопросов, которые встают перед нами. Подобные проблемы есть у всех компаний как мебельной отрасли, так и вообще в российской экономике.
Нам искренне жаль, что не все проблемные вопросы мы можем решить мгновенно, но мы стараемся.
С уважением, HR-служба MrDoors